95182 - Director South America - Manpower - Lima

Funciones:
Representación (15%)
-Cultivar y mantener relaciones de alto nivel con autoridades gubernamentales, donantes, actores del sector privado, ONG homólogas y líderes comunitarios para fortalecer el posicionamiento y la influencia regional.
-Monitorear, analizar e informar sobre las tendencias políticas, sociales, ambientales y económicas para fundamentar la planificación estratégica, la mitigación de riesgos y la toma de decisiones.
-Identificar socios estratégicos (instituciones, redes y actores) que impulsen los programas nacionales y regionales.
-Participar en espacios de coordinación regionales y globales, plataformas de aprendizaje y foros estratégicos.
-Representar a la organización como la máxima autoridad regional, garantizando la coherencia en los mensajes externos.

Gestión de Personal y Operaciones (15%)
Liderazgo estratégico para equipos multidisciplinarios y geográficamente dispersos.
Supervisión de la contratación, la incorporación, la dotación de personal y la planificación de la fuerza laboral.
Liderazgo de los procesos de gestión del rendimiento, incluyendo coaching, retroalimentación y planes de desarrollo.
Resuelva problemas complejos operativos, de cumplimiento normativo y de personal con criterio.
Fomente un entorno inclusivo y respete los estándares de ética, seguridad y protección.

Implementación y Supervisión de Programas (20%)
Lidere la implementación de alta calidad y conforme a las normas de programas multinacionales, garantizando la alineación con los objetivos organizacionales y los estándares técnicos.
Fortalecimiento de los sistemas de ejecución de programas para garantizar la coherencia, la excelencia operativa y la gestión adaptativa.
Supervisión de los marcos de monitoreo, evaluación, aprendizaje y rendición de cuentas.
Lidere los procesos anuales de presupuesto y previsión y gestione el rendimiento a lo largo del año.
Identifique las necesidades de capacitación y desarrollo profesional dentro de la cartera.

Estrategia y Crecimiento (40%)
Liderar las iniciativas regionales de desarrollo empresarial mediante la identificación y búsqueda de oportunidades de financiación de alto valor y alianzas estratégicas.
Supervisar el desarrollo de propuestas y notas conceptuales competitivas y técnicamente sólidas.
Diseñar programas impactantes y basados ​​en la evidencia que respondan a las necesidades de la comunidad y a las estrategias regionales.
Representar a la organización en foros, conferencias y redes sectoriales de alto nivel.
Aportar perspectivas regionales que contribuyan al liderazgo intelectual y a la alineación interregional.

Planificación Estratégica (10%)
Liderar el desarrollo y la revisión de planes estratégicos regionales.
Analizar las tendencias emergentes, la dinámica del mercado y las oportunidades sectoriales para fundamentar el posicionamiento a largo plazo.
Implementar marcos regionales y herramientas de planificación que fortalezcan la supervisión del rendimiento y la toma de decisiones.
Facilitar el intercambio de conocimientos, la documentación de las mejores prácticas y la mejora continua.
Identificar los riesgos estratégicos y desarrollar estrategias de mitigación y adaptación.

Requisitos
Licenciatura en Desarrollo Internacional, Administración Pública, Administración de Empresas o áreas afines.
Se prefiere maestría.
Mínimo 8 años de experiencia progresiva en desarrollo internacional, liderando programas complejos multinacionales.
Al menos 5 años en puestos de liderazgo sénior (nivel de director o equivalente).
Experiencia demostrada en la gestión de alianzas con gobiernos, ONG, organismos multilaterales, donantes y actores del sector privado.
Éxito demostrado en desarrollo empresarial: identificación de oportunidades de financiación, participación de donantes y elaboración de propuestas.
Sólido conocimiento de los entornos financiados por donantes (GNU, agencias de la ONU, donantes bilaterales/multilaterales, fundaciones privadas).
Sólidas capacidades de gestión financiera: presupuestación, asignación de recursos, supervisión y cumplimiento normativo.
Excelentes habilidades de liderazgo para la gestión de equipos multiculturales, multilingües y geográficamente dispersos.
Planificación estratégica avanzada, pensamiento analítico, gestión de riesgos y capacidad para la toma de decisiones.
Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, para interactuar con las partes interesadas de alto nivel.
Dominio del inglés y el español (obligatorio). Dominio del paquete Microsoft Office.
Capacidad para viajar frecuentemente por Sudamérica, incluso en entornos desafiantes.

Beneficios:
Salario competitivo acorde con los puestos de liderazgo sénior en desarrollo internacional.
Contrato a tiempo completo con una organización internacional comprometida con el impacto impulsado por la misión.
Oportunidades de colaboración regional y global.
Cultura laboral solidaria, inclusiva y orientada a la misión.