Requisitos:
- Profesional en Derecho, Ingeniería Industrial.
- Especialización en Derecho Laboral.
- Conocimientos en legislación laboral vigente, normativa de SST, negociación y gestión de conflictos laborales y en gestión de convenios colectivos.
- MS Office - Excel/ Intermedio.
-Inglés/ Intermedio.
- 10 años de experiencia en áreas de Gestión del Talento Humano, Legal Laboral.

Misión del puesto: Dirigir e implementar la gestión de las relaciones laborales dentro la compañía, asesorar y asegurar que se cumplan las normativas laborales vigentes, las políticas y procedimientos internos, resolviendo los conflictos de manera efectiva buscando siempre el equilibrio entre los deberes y derechos de la empresa y los colaboradores, con la finalidad de asegurar un clima laboral armonioso y justo con condiciones laborales adecuadas para nuestro personal. Asegurar la atención de los requerimientos e inspecciones de las instituciones de fiscalización, judiciales y la autoridad de trabajo.