Perfil profesional:
Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, afines.
Especialización: Diplomado o especialización en Gestión del Talento Humano
Sólidos conocimientos en: Legislación laboral, régimen agrario, Selección y capacitación por competencias, Análisis y diseño de puestos, gestión del desempeño, Administración salarial e Indicadores de gestión del talento.
Dominio de Excel Intermedio (Indispensable)

Misión: Controlar y desarrollar la ejecución de los procesos del sistema de gestión del talento humano en la empresa asignada, en base a políticas y procedimientos establecidos por las áreas especializadas, alineando la estrategia de gestión del talento humano con la estrategia del negocio a fin de contribuir a los objetivos y problemáticas del negocio con un rol generalista y un enfoque orientado al cliente interno.