Carrera(s):Administración y Gestión del Talento Humano
Descripción del puesto
Requisitos
Mínimo 6 meses de experiencia en áreas de Nómina, Administración de Personal, Recursos Humanos o similares.
Experiencia mínimo de 6 meses como Auxiliar, prácticas profesionales o preprofesional.
Egresado de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.
Deseable estudios complementarios en nóminas, compensaciones o gestión laboral.
Conocimientos en:
Procesos de nómina y novedades.
Sistemas de control de asistencia (Deseable).
Manejo de SAP – Módulo HR (Deseable).
Power BI (Deseable).
Apoyar en los procesos relacionados con la nómina (novedades, consolidación de información, entre otros).
Gestionar el control de asistencia y calcular horas extras, feriados y pagos de movilidades.
Elaborar y presentar reportes periódicos sobre asistencia, horarios y distribución de turnos.
Gestionar órdenes de compra con proveedores
Elaborar reportes relacionados con Nóminas y Compensaciones.
Mantener actualizada la información de altas y bajas del personal, así como la del personal activo en el sistema SAP.
Apoyar en la generación de documentos laborales relacionados con la Administración de Personal.
Apoyar en la ejecución de los procesos de Talento y Cultura y asesorar a los colaboradores ante consultas o dudas.
Beneficios
Acceso a cobertura médica con EPS (100%).
Un Día libre por cumpleaños
Subvención alimentaria.
Asesoría y consejería nutricional.
Asesoría y consejería psicológica.
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