En nuestra empresa estamos en la búsqueda de un(a) talentoso(a) egresado(a) de Administración para unirse a nuestro equipo como Asistente Administrativo. Valoramos la integridad, precisión y dedicación, y buscamos a alguien que tenga la voluntad de aprender y crecer en un entorno dinámico y profesional. Ofrecemos la oportunidad de trabajar en un equipo colaborativo y apoyar el crecimiento profesional de nuestros empleados.

Valoramos las siguientes habilidades y competencias:

- Integridad: Mantener altos estándares éticos y de confidencialidad en todas las tareas.
- Atención al detalle: Ser meticuloso en la revisión y registro de transacciones financieras.
- Proactividad: Demostrar iniciativa y capacidad para resolver problemas de manera autónoma.
- Capacidad analítica: Identificar tendencias y discrepancias en los datos financieros.
- Habilidades de comunicación: Comunicarse de manera efectiva con colegas y clientes.
- Trabajo en equipo: Colaborar con otros para alcanzar objetivos comunes.
- Adaptabilidad: Ser flexible y capaz de adaptarse a cambios en el entorno de trabajo.
- Conocimientos técnicos: Dominio de software contable y de Microsoft Office.
- Gestión del tiempo: Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
- Orientación al cliente: Actitud positiva y orientada al servicio.

Requisitos:
- Egresado de Administración.
- Experiencia mínima de 2 años como asistente administrativo o practicante.
- Conocimientos intermedios de Microsoft Office.

Funciones:
1. Planificación: Definir objetivos a corto, mediano y largo plazo. Diseñar estrategias y procedimientos para alcanzarlos. Anticiparse a posibles riesgos y planificar soluciones.
2. Organización: Estructurar los recursos humanos, materiales y financieros de la empresa. Diseñar un organigrama y asignar funciones específicas a los equipos de trabajo. Establecer políticas y procedimientos para una gestión eficiente.
3. Dirección: Liderar y motivar al personal para alcanzar las metas. Tomar decisiones clave y resolver problemas operativos. Fomentar la comunicación efectiva entre los diferentes niveles de la organización.
4. Control: Supervisar que las actividades se realicen según lo planificado. Evaluar el desempeño de los empleados y los resultados obtenidos. Implementar medidas correctivas en caso de desviaciones.
5. Gestión de Recursos Humanos: Reclutar, capacitar y desarrollar al personal. Diseñar estrategias para mejorar el clima laboral. Supervisar la gestión de planillas, asistencia y satisfacción laboral.
6. Innovación y Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en procesos internos.
Proponer soluciones innovadoras para optimizar los recursos. Actualizarse con las tendencias del mercado y la tecnología.
8. Relación con Clientes y Proveedores: Gestionar contratos y negociaciones con proveedores.
Asegurar la satisfacción del cliente y fidelización.

BENEFICIOS
-Planilla desde el 1er día .

Si estás buscando una oportunidad para crecer profesionalmente, trabajar en un ambiente colaborativo y desafiante, ¡esta posición es para ti! ¡Esperamos recibir tu solicitud!