Analista de Talento - EY - Lima

Requisitos:

Bachiller en Administración, Ing. Industrial o afines.
Experiencia laboral mínima de 2 años en área de Recursos Humanos.
Experiencia en la gestión con stakeholders.
Conocimientos y manejo de bases de datos.
Microsoft Office a nivel Intermedio – Avanzado.
Nivel de Inglés Intermedio.
Responsabilidades:

Ejecutar los distontos procesos de Talento dentro de las líneas.
Identificar, canalizar y dar seguimiento a las necesidades de los clientes internos, en materia de RR.HH.
Implementar ideas y proyectos ajustados a las necesidades del cliente interno.
Dar soporte en la comunicación interna, organización y ejecución de eventos para la línea de servicio de la empresa.
Ejecutar planes de clima y cultura para las líneas de servicio asignadas.
Analizar bases de datos e información de las áreas para la elaboración de informes, dashboards y reportes.
Proponer nuevas herramientas y automatizaciones afines al rol.

Competencias esperadas:

Organización y atención al detalle
Relaciones interpersonales a todo nivel.
Orientación al cliente.
Comunicación efectiva.
Proactividad y dinamismo.
Sentido de urgencia.
Trabajo en equipo.

Beneficios:
Ingreso a planilla.