Coordinador(a) de Cultura Banco Falabella - Falabella - Lima

Funciones del cargo
-Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, alineándola con los objetivos del negocio y la estrategia de Gestión Humana.
-Liderar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador durante todo su ciclo de vida, promoviendo una cultura de colaboración, aprendizaje y alto desempeño.
-Diseñar e impulsar programas de liderazgo que fortalezcan las capacidades de los líderes como principales movilizadores de la cultura organizacional.
-Desarrollar e implementar estrategias de marca empleadora orientadas a fortalecer el posicionamiento de la organización como un empleador atractivo para el talento.
-Analizar información proveniente de encuestas, focus groups, entrevistas e indicadores organizacionales para identificar oportunidades y proponer planes de acción.
-Actuar como consultor interno, acompañando a líderes y equipos en la identificación de desafíos organizacionales y el desarrollo de soluciones relacionadas con cultura, liderazgo y experiencia del colaborador.
-Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que impulsen comportamientos alineados a la cultura organizacional y faciliten la gestión del cambio.
-Liderar iniciativas de gestión del cambio para asegurar una adecuada adopción de proyectos estratégicos.
-Definir indicadores de impacto y realizar seguimiento a las iniciativas implementadas, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basada en evidencia.
-Gestionar proveedores especializados, garantizando la calidad, cumplimiento y alineamiento de los servicios con los objetivos del área.
-Identificar tendencias y mejores prácticas en cultura, liderazgo, experiencia del colaborador y marca empleadora, proponiendo iniciativas innovadoras que generen valor para la organización.

Requerimientos del cargo
-Profesional en Psicología, Administración o carreras afines.
-Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines.
-Experiencia mínima de 3 años diseñando e implementando iniciativas de transformación cultural.
-Experiencia liderando iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio y DO
-Orientación a resultados, innovación y mejora continua.
-Excelentes habilidades de comunicación, influencia, facilitación y gestión de stakeholders.

Ofrecemos:
- Beneficios ley.