Funciones:
Levantamiento de perfil y análisis del puesto con el cliente solicitante en términos de situación del mercado laboral y banda salarial.
Presentación del cronograma de trabajo.
Difusión de la oferta laboral en las diferentes fuentes de reclutamiento.
Headhunting/ Reclutamiento Proactivo/ Reclutamiento en Campo
Filtro curricular, screaning telefónico y presentación de reporte de avance ó longlist según amerite el perfil.
Entrevistas por competencias y dinámicas grupales.
Elaboración de informes psicolaborales de los candidatos finalistas o de Evaluaciones solicitadas por los clientes.
Seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación con el cliente.
Requisitos:
Egresado, bachiller o titulado en carrera de Psicología o afines.
Excel nivel intermedio
Conocimiento en realización de informes psicolaborales.
Conocimientos en pruebas psicométricas, dinámicas grupales y assesment center.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección
Experiencia en entrevistas de puestos de mandos medios y operativos (masivos)
Experiencia en estrategias de Hunting y entrevistas por competencias.
Disponibilidad para laborar de manera hibrida 3 días a la semana en horario de lunes a viernes de 8 a 6 pm.
Beneficios:
Salario superior a lo ofrecido en el mercado
Ingreso a Planilla General
Oportunidad de crecimiento y línea de carrera.
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