Funciones:
Planear, organizar, coordinar la Gestión de Personal, Desarrollo Organizacional, Gestión de la Compensación, Gestión del Bienestar, para contribuir al logro de los objetivos y cumplimiento de la misión y la visión de la Empresa.
Formular y gestionar el cumplimiento de los Planes Operativos del Departamento de Gestión de Personas, concordancia con los objetivos del Plan Estratégico Institucional (PEI) y el Modelo Corporativo de Gestión Humana de FONAFE.
Conducir la formulación del Gasto de Personal (GIP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas para su aprobación.
Proponer y participar en la elaboración de las políticas, lineamientos, directivas y procedimientos relacionados con los procesos de Gestión de Personal, Desarrollo del Personal, Gestión de las Compensaciones y Gestión de Bienestar y asegurar su cumplimiento para el logro de los objetivos estratégicos de la Empresa.
Diseñar y formular los instructivos de trabajo relacionados con el proceso de Gestión Humana y asegurar su cumplimiento para el logro de los objetivos estratégicos de la Empresa.
Ejercer representación en temas de índole laboral, ante las autoridades administrativas y municipales, instituciones públicas y privadas.
Asesorar a los órganos y unidades orgánicas de la Empresa, con relación a la normatividad y reglamentación en materia de Gestión de Recursos Humanos.
Velar por el cumplimiento de la gestión de administración del personal, la gestión del desarrollo de personal y el bienestar social de los colaboradores de la Empresa.

Requisitos
Profesional Titulado(a) en las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho, Trabajo Social, Relaciones Industriales, Economía, Ciencias Administrativas u otras carreras afines.
Experiencia laboral de 05 años en general.
Experiencia en el puesto mínimo de 04 años en puestos de similares características y responsabilidades.
Conocimiento en Legislación Laboral o Gestión del Desarrollo Humano o Clima laboral o diseño de planes de carrera o gestión de la compensación o sistemas SAP o conocimiento afines.
Beneficios
Ingreso a planilla en Régimen General.
Beneficios de Acuerdo a Ley.
Días a laborar: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes