Funciones:
Revisar, proponer y ejecutar cambios de estructura en las distintas áreas del Grupo, a fin de que los planteamientos estén alineados al presupuesto de la empresa, al benchmark del mercado y a los lineamientos establecidos por la Gerencia General.
Mantener actualizada la estructura organizacional de toda la empresa (organigrama, reporte de personal, etc.) de acuerdo a la estrategia establecida por cada Gerencia, a fin de llevar de forma ordenada y coherente las asignaciones de cada posición para las presentaciones y requerimientos de personal, así como el orden en las aprobaciones de los distintos sistemas que tiene la compañía
Revisar y ejecutar los flujos de requerimiento de Headcount y Cambios Organizativos, a fin de que los procesos fluyan de acuerdo a lo establecido por cada Gerencia y alineado al presupuesto.
Analizar y sustentar las diferentes desviaciones de los gastos relacionados al personal que se visualizan en los reportes y estados financieros de la empresa presentados por Control de Gestión, a fin de contar con las explicaciones para el Directorio y plantear planes de acción.
Analizar y proponer estructuras de remuneración variable del Grupo de acuerdo con el presupuesto establecido y alineado a las necesidades de cada área, con la finalidad de mantener una estructura competitiva en el mercado del sector automotriz
Mantener actualizado los Descriptivos de Puesto de todas las empresas del Grupo, estableciendo los requisitos de acuerdo a la naturaleza de cada posición, con el fin de tener los documentos con los perfiles adecuados para cada proceso que se necesite llevar en la empresa (selección, procesos y calidad, líneas de carrera, valoración de la posición, etc.)
Realizar la valorización de las posiciones del Grupo de acuerdo a la metodología establecida para mantener la competitividad interna y externa
Apoyar en la elaboración y consolidación de la información del presupuesto de los procesos de GDH, así como el Gasto de Personal de toda la compañía, a fin de controlar y explicar las desviaciones de gastos del mes y acumulado
Completar las validaciones salariales de ingresos, movimientos e incrementos salariales; respetando la política salarial a fin de mantener la equidad interna y competitividad externa
Gestionar los indicadores de la Gerencia de Gestión de Personas, con la finalidad de facilitar la evaluación y/o toma de decisiones de los responsables de estos procesos.
Apoyar en la elaboración de procedimientos, políticas, flujogramas, entre otros documentos de gestión de compensaciones con el fin de estandarizar la gestión de los procesos del área
Apoyar en la preparación, ejecución y levantamiento de observaciones e inconformidades en las auditorias de calidad de compensaciones para mantener la certificación y los estándares de calidad.

Requisitos:
Carrera Universitaria Completa en Administración y/o afines a gestión humana
Contar con especialización en compensaciones
Experiencia de 4 años en áreas de compensaciones y/o estructura organizacional
Conocimientos del Excel (Nivel Avanzado) - Se evaluará
Conocimientos de Metodología de Valoración de Puestos - Muy Deseable
Conocimiento del SAP- Success Factor - Deseable

Beneficios:
Cubrimos la Alimentación principal (almuerzo) al 100%.
Preocupados en tu salud, cubrimos un % de cobertura EPS.
Te ofrecemos una larga lista de Convenios educativos donde podrás escoger la mejor opción para seguir capacitándote y desarrollándote
Vivirás un excelente clima laboral y participarás de programas de reconocimiento.
Te brindamos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Podrás participar en nuestro programa de talento (según política vigente).
Tendrás acceso a descuentos en productos que ofrecemos.
Te brindamos cuponera de horas libres
Formarás parte de una de las empresas líderes en el rubro automotriz.