Requisitos:
- Profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas, Contabilidad
- Cursos de metodologías de valoración de cargos y diseño de estructura salarial.
- Especialización en Gestión de las Compensaciones y Beneficios (deseable).
- Conocimientos en elaboración y diseño de estructuras organizacionales, descriptivos y perfiles de puestos, manejo de metodologías de valoración de puestos, diseño de estructura salarial variable y legislación laboral.
-Experiencia en modelos de remuneración variable (Indispensable)
- Inglés/ Básico.
- MS. Office - Excel/ Avanzado.
- Experiencia de 04 años en las funciones del puesto.

Misión del puesto: Diseñar y analizar las funciones de los puestos, a través del levantamiento de responsabilidades, administrando la gestión salarial y beneficios acorde al nivel de responsabilidad, según a las políticas y procedimientos salariales establecidos por la alta gerencia, actualizando la valoración de puestos y bandas salariales según el mercado establecido por la empresa, a fin de contribuir en mantener la equidad interna y competitividad externa de la empresa.