Principales funciones

Diseñar e implementar roadmaps de crecimiento y desarrollo con foco en la gestión del talento, incluyendo hitos, indicadores de éxito y mecanismos de seguimiento.
Gestionar proyectos estratégicos de talento que impulsen la evolución de los comportamientos de Liderazgo entre UNACEM, asegurando su despliegue efectivo y alineación con la agenda corporativa.
Dar seguimiento operativo y estratégico a iniciativas de talent analytics, garantizando su cadencia, visibilidad y adaptación oportuna.
Colaborar con áreas clave para asegurar la implementación de procesos de selección y capacitación de manera exitosa.
Liderar las conversaciones de talento para armar planes de sucesión y planes de desarrollo individual integrando resultados de gestión del desempeño.
Requisitos
Bachiller universitario de las áreas de Ingeniería, Marketing, Comunicaciones, Administración, Psicología o afines.
Mínimo 5 años de experiencia en roles similares, liderando proyectos de talent analytics y diseño de procesos de talento.
Dominio en metodologías de gestión de proyectos y trabajo con OKRs.
Manejo avanzado de MS Office
Manejo intermedio del idioma inglés.
Conocimiento de IA para agilizar procesos, Power BI, Phyton, SQL, Power apps, plataformas digitales de talento.
Alta capacidad de planificación estratégica, pensamiento sistémico y foco en resultados. Perfil ambicioso, proactivo, creativo, con habilidades de influencia y trabajo colaborativo.

Beneficios:
Contrato en Planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.