Requerimientos del cargo
-Bachiller o Titulado de Derecho
-Poseer un mínimo de 3 años de experiencia relacionadas a legislación laboral
-Manejo de Excel a nivel Básico o Intermedio
-Tener experiencia en empresas con un mínimo de 5000 colaboradores

Funciones del cargo
1. Proponer en coordinación con la Subgerencia de Relaciones Laborales la Estrategia Legal Laboral Anual, e implementar y desarrollar la misma, realizando el monitoreo de resultados.
2. Brindar Asesoría Legal Laboral a la empresa a nivel nacional a fin de absolver todo tipo de consultas legales laborales que se presenten.
3. Gestionar atención sobre solución de conflictos y/o reclamos que pudieran existir de parte de los trabajadores y/o personas externas a la empresa.
4. Orientar y supervisar evaluación del JDA sobre la aplicación de sanciones disciplinarias para reducir la incidencia de los trabajadores en incumplimientos a disposiciones internas.
5. Atender y/o representar a la empresa ante Inspecciones para demostrar el cumplimiento de leyes laborales y absolver cualquier requerimiento a fin de evitar sanciones. Actualizar cuadro de Inspecciones.

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