Analista de Recursos Humanos - Tawa - Lima

Requisitos

Bachiller Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, Psicología, Trabajo Social u otras afines.
Mínimo 2 a 3 años en funciones de recursos humanos, con mucho más enfoque en gestión de clima laboral y desarrollo.
Deseable estudios en Gestión de Recursos Humanos y Gestión de Clima Laboral.
Conocimiento en Legislación Laboral
Excel a nivel intermedio
Disponibilidad para laborar en Callao de lunes a viernes y sábados hasta el mediodía bajo planilla MYPE
Funciones

Planificar y supervisar la ejecucion de las actividades y procesos de Recursos Humanos orientándolas hacia la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.
Administrar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales, reglamentos, politicas y procedimientos en las modalidades de contratación, renovaciones, medidas disciplinarias y desvinculación laboral.
Impulsar el proceso de gestión de cambio por medio de iniciativas o actividades con la finalidad de transformar la cultura organizacional hacia el logro de los objetivos establecidos por GG.
Diseñar e implementar lineamientos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos orientados a la eficiencia, retención, desarrollo del personal y normativa laboral vigente.
Brindar asesoría y seguimiento en materia de normas laborales, procedimientos y temas de Recursos Humanos ante la Gerencia General y otras áreas usuarias en temas relacionados a su gestión.
Supervisar y elaborar las planillas para el pago de remuneraciones y otros beneficios y compensaciones que correspondan al personal en base a la implementacion y ejecucion de una política de remuneraciones coherente, equitativa, competitiva.
Supervisar y consolidar los reportes de control de asistencia del personal administrativo y del personal de campo de la empresa.
Coordinar con las áreas usuarias los requerimientos de información referidas al personal con la finalidad de obtener la información actual y oportuna para la ejecución de los procesos de RRHH y toma de decisiones.
Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, otros) de acuerdo a las necesidades de la empresa con la finalidad de desarrollar estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales.
Diseñar e implementar acciones y programas que promuevan la integración, participación y compromiso de los trabajadores.
Gestionar indicadores del área (rotación, ausentismo, costo de personal, clima, desempeño) para proponer mejoras continuas.
Evaluar el desempeño de los trabajadores con la finalidad de determinar brechas respecto a las competencias requeridas del personal y mejorar su desempeño en sus puestos de trabajo.