Carrera(s):AdministraciónArquitecturaIngeniería de Sistemas ComputacionalesContabilidad y FinanzasDerechoEconomíaIngeniería AmbientalIngeniería CivilIngeniería de MinasIngeniería ElectrónicaIngeniería IndustrialPsicología
Descripción del puesto
En Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., nos encontramos en la búsqueda de personas con actitud, compromiso y dispuestas a aprender de nuestros procesos y de nuestra Cultura de Alto Rendimiento.
Requisitos
Egresado/a o bachiller universitario con estudios culminados entre diciembre 2025 y diciembre 2026 (semestres 2025 II, 2026 I y 2026 II), de las siguientes carreras:
Administración
Arqueología
Arquitectura
Biología
Ciencias de la Computación
Ciencias de la Comunicación
Contabilidad
Derecho
Economía
Ingeniería Agrícola
Ingeniería Ambiental
Ingeniería Biotecnológica
Ingeniería Civil
Ingeniería Comercial
Ingeniería de Materiales
Ingeniería de Minas
Ingeniería de Seguridad
Ingeniería de Sistemas / Informática
Ingeniería de Telecomunicaciones
Ingeniería Eléctrica
Ingeniería Electrónica
Ingeniería Estadística
Ingeniería Geológica
Ingeniería Industrial
Ingeniería Mecánica
Ingeniería Mecánica de Fluidos
Ingeniería Mecánica Eléctrica
Ingeniería Mecatrónica
Ingeniería Metalúrgica
Ingeniería Química
Ingeniería Sanitaria
Psicología
Química
Relaciones Industriales
Trabajo Social
Recuerda completar correctamente tus datos personales y de contacto, además de responder las preguntas de postulación de manera obligatoria. Las respuestas a dichas preguntas tienen carácter de declaración jurada.
Revise nuestra Política de Privacidad de Postulante en el siguiente enlace:
https://www.cerroverde.pe/assets/img/privacidad/politicas/politicas-privacidad-postulante-trabajador-v2.pdf
Fecha límite de postulación: 16 de setiembre de 2026.
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. es una empresa con una política activa de igualdad de oportunidades. Las postulaciones son consideradas sin discriminación alguna por motivo de raza, color, religión, país de origen, ciudadanía, sexo, edad, discapacidad u otros. Todas las decisiones de contratación se basan exclusivamente en la idoneidad del postulante para la posición a la que aplica.
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