Educación / Experiencia / Otra información:

Educación: El cargo requiere un profesional en administración, ingeniería industrial o economía, con maestría en Recursos Humanos o Administración.
Experiencia laboral: El titular debe tener no menos de 10 a 15 años de experiencia en entidades financieras o de servicios, preferiblemente en Unidades de Recursos Humanos. Experiencia previa en gestión de personal.

Conocimientos específicos:

Un excelente conocimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos del Banco
Un excelente conocimiento de las prácticas y normas de RR.HH. en un amplio espectro de grupos de interés, procesos y problemas.
Un conocimiento sólido de las prácticas bancarias generales, de las políticas y de las prácticas del mercado.
El área de Recursos Humanos debe ser vista como agentes de cambio y transformación cultural, donde el estilo del Gerente sea compatible con los valores y creencias de la cultura de Scotiabank.
Este puesto requiere que el titular tenga habilidades expertas para acelerar la consideración rápida y apropiada de los problemas relacionados con los recursos humanos, así como la capacidad de rectificar cualquier problema contencioso dentro del área.
Un conocimiento fundamental de las políticas y procedimientos de préstamos comerciales y minoristas.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Fuertes habilidades motivacionales y organizativas.

Responsabilidades

Lidera e impulsa una cultura centrada en el cliente en todo su equipo para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las relaciones, los sistemas y el conocimiento bancarios más amplios.
Ser un asesor estratégico y proporcionar experiencia en recursos humanos al equipo directivo del país mediante el desarrollo de las formas más creativas y rentables de generar capital humano de alta calidad en el mercado para la empresa mediante:
Traducir los planes estratégicos y tácticos de negocio en planes estratégicos y operativos de RRHH.
Desarrollar relaciones a largo plazo con organizaciones/individuos que mejoren el flujo de talento dentro del país. Asesorar a la alta dirección para garantizar el cumplimiento de todas las leyes globales y locales relacionadas con los beneficios, la compensación, el empleo y la formación de los empleados.
Proporcionar información relacionada con la Gestión de Recursos Humanos del Banco y Filiales a la Alta Dirección con el fin de controlar la gestión de Recursos Humanos de la organización.
Participar en diferentes comités locales para garantizar la implementación de la estrategia de RRHH como el Comité de Evaluación de Puestos, Comité de Complementos, Comité de Eficiencia, Comité de Diversidad, etc.

Beneficios

Planilla Scotiabank con todos los beneficios de ley. • Ser parte del Grupo Scotiabank, oportunidades de desarrollo y línea carrera. • Excelente clima laboral • Programas de capacitación • Reconocimientos y premiaciones a tu esfuerzo y compromiso. • EPS Cubierto parcialmente por la empresa