¿Qué esperamos de ti?
•Formación Deseable:
Carrera universitaria completa en Psicología, Administración o relacionadas.
•Experiencia mínima:
Experiencia previa de 1 año como practicante dentro de la misma área o 1 año desempeñándose en un puesto similar en otras empresas.
•Tipo de conocimiento:
Conocimientos en aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, manejo de entrevistas por competencias y elaboración de informes psicológicos.

Manejo de indicaciones de procesos de selección.
Deseable conocimientos de experiencia cliente/colaborador.
Manejo de excel a nivel intermedio.
Manejo de inglés a nivel intermedio.
Deseable manejo de power BI.

¿A qué retos te enfrentarás?

Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
Publicación de Job posting locales e internacionales en los portales de empleo disponibles
Publicación de puestos vacantes en la página web de SBP y plataformas relacionadas de promoción de ofertas de empleo.
Ejecución del end to end de procesos de selección desde el diseño de la estrategia juntamente con el líder contratante, como liderar los espacios de evaluación respectivos en el proceso y cierre de la vacante.
Elaboración de ofertas salariales internas y externas
Ejecución de los filtros correspondientes de los postulantes aplicantes al proceso de selección.
Reporte de resultados de las evaluaciones realizadas.
Participación y conducción de dinámicas y assessment centers que evalúan competencias funcionales y de comportamiento
Investigación de referencias Laborales, tanto internas como externas de los candidatos
Realización de informes de entrevista y de evaluación psicotécnica de candidatos seleccionados
Participación activa en procesos del área relacionados con iniciativas de marca empleadora, programas de talento proporcionando los indicadores correspondientes.
Participación en reuniones de feedback con participantes internos y externos de los procesos de selección.
Manejo de indicadores de procesos de selección.
Investigación de mercado de las mejores prácticas que impacten en los objetivos de área
Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias
Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.