¿Qué esperamos de ti?
Profesional graduado de las carreras de Administración, Economía, Contabilidad, o carreras afines.
Contar con estudios de Post Grado en Negocios/Marketing o RRHH.
Contar con 05 años de experiencia mínima como Gerente de Agencia o Jefe de Tienda.
Conocimiento en: análisis y evaluación de EEFF, matemática financiera a nivel avanzado, conocimiento de políticas y evaluación de créditos.
Manejo de office a nivel avanzado.
Competencias personales: Capacidad de liderazgo, orientación a Resultados, Comunicación efectiva, Negociación efectiva, Orientación al cliente y Organización.
Contar con movilidad para trasladarse a la zona sur (deseable).


¿A qué retos te enfrentarás?
Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
Revisar el Plan de Trabajo mensual de sus agencias y/o Establecimientos con la finalidad de orientar a sus líderes sobre las mejores prácticas y actividades de impacto desde el conocimiento integral de la zona y supervisar la adecuada ejecución del mismo.
Identificar y proponer la apertura, remodelación, revisión del head count, reubicación o cierre de agencias asignadas, para que las instancias correspondientes evalúen la factibilidad de la propuesta en búsqueda de una mayor rentabilidad para la financiera.
Supervisar y promover activamente el correcto funcionamiento y aplicación del modelo de Disciplinas de Venta con Calidad, inculcando el uso de las herramientas creadas y supervisando la implementación de la metodología.
Identificar y proponer mejoras y/o redefiniciones en la estrategia y los procesos comerciales de negocio en base al análisis de mercado de la zona para la evaluación de sus líderes en Negocios.
Supervisar y dar soporte activo en el cumplimiento de las metas de su Zona, según los ratios definidos por Agencias / Retails y/o Establecimientos y en función a los presupuestos definidos para la unidad.
Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

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