Requisitos
-Carreras de psicología, administración
-Experiencia de 5 años en general en RRHH
-02 años en el puesto o como Analista viendo los diferentes procesos del área de GH.
-Conocimientos en Selección, Desempeño, Capacitación, Clima, Cultura y Normativa Laboral

Competencias
-Buena actitud
-Comunicación a todo nivel
-Apertura al aprendizaje
-Proactividad

Funciones
-Gestionar el proceso de contratación de nuevos empleados, desde la publicación de vacantes hasta la selección y contratación.
-Planificar y llevar a cabo el proceso de integración de nuevos empleados en la empresa.
-Administrar beneficios y compensaciones, como seguros médicos, vacaciones y otros incentivos.
-Asegurar que todos los empleados tengan contratos actualizados y firmados, así como gestionar cualquier modificación o renovación de los mismos.
-Facilitar una comunicación efectiva entre empleados y la empresa, asegurando que las preocupaciones se aborden adecuadamente.
-Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y normativas laborales
-Identificar las necesidades de formación de los empleados y coordinar programas de capacitación para mejorar sus habilidades.
-Administrar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los empleados.
-Implementar programas para mejorar el bienestar físico y mental de los empleados, como actividades de bienestar, apoyo psicológico o incentivos para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
-Monitorear el clima organizacional y trabajar en iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo saludable y positivo.
-Otras funciones inherentes al puesto.

Beneficios
Otros: Planilla completa, descuentos corporativos.