Propósito de la Posición:
- Soporte clave para la ejecución/implementación de los lineamientos y estrategias establecidas en la Política Global de Compensación Total, en el mercado de Perú y Bolivia; garantizando la atracción y retención del talento fomentando una cultura de alto desempeño

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Un día en la vida de...
-Soportar al Mercado en la implementación del proceso de revisión salarial anual, cálculo de bono por desempeño, propuestas salariales (contrataciones, transferencias, promociones, retención), presupuesto, revisión de escala salarial.
-Analizar data de mercado y tendencias externas a través de Benchmark para respaldar toma de decisiones.
-Elaborar indicadores estratégicos que puedan ser aprovechados por los Negocios para resolución de problemas y toma de decisiones.
-Participar en el proceso de valorización de posiciones.
-Soportar el proceso de construcción del presupuesto anual.
-Actualizar y mantener la calidad de la data salarial de los empleados en SAP/SF para garantizar los procesos anuales.
-Garantizar los procesos de Movilidad Internacional (beneficios, cambios en el sistema, reubicación)
-Actuar como consultor de RR.HH. y PM en cuestiones de compensación.
-Liderar proyectos multidisciplinarios.


Lo que te hará exitoso:

-Bachiller o Titulado(a) en Contabilidad, Administración, o carreras afines.
-Experiencia de al menos 3 años en Compensaciones
-Conocimiento avanzado de Microsoft Excel
-Inglés Avanzado (Indispensable)
-Conocimiento SAP / Success Factor (Deseable)
-Conocimiento Metodología de Valorización MERCER (Deseable)
-Conocimiento de Legislación Laboral
-Experiencia en Construcción de Presupuesto
-Conocimiento de Power BI (Deseable)