Requisitos:
Título universitario de Economía, Administración, Ingeniería Industrial, o afines. Maestría en Recursos Humanos y/o MBA.
Especialización en Compensaciones, Legislación Laboral. Conocimientos en diseño y desarrollo organizacional, diseño y metodologías de valoración de puestos, compensación fija y variable; bonificación por puesto de trabajo y procesos de Gestión del Talento Humano MS. Office / MS. Excel Intermedio. Manejo de Power BI. ERP SAP OM (Deseable) 08 años de experiencia en posiciones de gerencia o jefatura, liderando el diseño e implementación de estructuras salarial fija y variable, manejo de indicadores salariales.

Misión del puesto: Diseñar, gestionar y optimizar la estrategia corporativa de compensaciones y beneficios, asegurando la competitividad interna y externa, la equidad salarial, el cumplimiento normativo y la atracción y retención del talento, de acuerdo a las políticas y procedimientos de la empresa, contribuyendo a los objetivos estratégicos del negocio.