ESPECIALISTA LEGAL - MINSA - LIMA

REQUISITOS:
- Abogado
- Conocimientos en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
- Conocimientos en Legislación Laboral.
- Conocimiento en Sistemas Administrativos del Estado: Gestión de Recursos Humanos.
- Conocimiento de la Ley de tránsito al régimen de la Ley del Servicio Civil (Ley N° 30057)

FUNCIONES:
Ejercer la asesoría técnica y legal especializada en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos para la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos, garantizando la correcta aplicación normativa, la mitigación de riesgos y el soporte estratégico en la toma de decisiones del sector salud
Analizar las disposiciones legales y elaborar informes técnicos de sustento de lineamientos de políticas, normas y estrategias, así como,procesos, métodos y estándares relacionados a la planificación de gestión de recursos humanos y organización del trabajo y su distribución.
Proponer la implementación, adecuación o modificación de las normas internas específicas en materia de Gestión de Recursos Humanosrespecto a los Subsistemas de Planificación de Políticas de Recursos Humanos y Organización del Trabajo y su Distribución.
Gestionar y supervisar la actualización, modificación y aprobación del Manual de Perfiles de Puestos y Cuadro de Puestos de la Entidad paramantener actualizado los documentos de gestión o instrumentos vinculados a la organización del trabajo.
Elaborar informes emitiendo opinión técnica sobre propuestas de documentos de gestión necesarios para el tránsito a la Ley del Servicio Civil,en atención a los lineamientos dispuestos para elaborar, aprobar, actualizar y modificar dichos documentos.
Garantizar la calidad técnica en la formulación de los instrumentos y metodologías de gestión de recursos humanos, alineando las políticas internas de las entidades a los lineamientos del Servicio Civil para asegurar la legalidad, predictibilidad y sostenibilidad del proceso de tránsito.
Brindar soporte técnico especializado y asegurar el posicionamiento estratégico de la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos en las comisiones, comités y equipos de trabajo asignados, garantizando la viabilidad de las propuestas y decisiones adoptadas en materia de empleo público
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.

BENEFICIOS:
- / 8 000.00 (Ocho mil con 00/100 soles), los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.