Jefe de Gestión del Cambio - Michael Page - Lima

Funciones:
Diseñar y liderar la estrategia de gestión del cambio para el portafolio de procesos, tecnología, estructura y modelo operativo, en coordinación con el equipo corporativo de gestión del cambio y cultura.
Desarrollar e implementar planes y estrategias de gestión del cambio evaluando los impactos para determinar posibles riesgos u oportunidades.
Entrenar y acompañar a líderes para apoyar la implementación exitosa del cambio, como sponsors del cambio, fortaleciendo su rol visible y consistente.
Definir e implementar planes de cambio: stakeholders, comunicación, liderazgo, adopción, capacidades y medición en coordinación con el equipo corporativo de gestión del cambio y cultura.
Desarrollar capacidades internas de gestión del cambio (toolkits, metodologías).
Definir las herramientas y sistemas de gestión necesarios para analizar y medir el avance y efectividad de los procesos de cambio y transformación, así como los riesgos, ajustando intervenciones según resultados.

Requisitos:
Título universitario en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia aproximada de 13 años, siendo los últimos 3 liderando equipos y proyectos.
Conocimientos y experiencia liderando el end to end de proyectos de gestión del cambio organizacional.
Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.
Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo.
Dominio de la analítica y métricas de efectividad de procesos de cambio y comunicación.
Certificaciones en Gestión del Cambio, idealmente: ADKAR, Prosci y Change Practitioner.

Beneficios:
Oportunidad de pertenecer a una gran organización líder en su sector.
Cobertura al 100% de EPS y seguro oncológico.
Ambiente de trabajo colaborativo y profesional.
Posición permanente con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.