Perfil buscado (h/m)
Profesional de la carrera de Psicología, Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Idealmente conocimiento del idioma inglés.
Manejo de paquete Office.
Experiencia en gestión del cambio.
Foco: atención y contacto con clientes internos, colaboradores y stakeholders.

Descripción
Diagnosticar, analizar e implementar el plan de trabajo orientado al propósito de la compañía de cara a los siguientes 5 años.
Liderar el levantamiento y detección de necesidades de las áreas core y colaboradores de la organización.
Liderar y armar las dimensiones soft y hard de recursos humanos, implementando modelos de evaluación del desempeño, clima organizacional, desarrollo (capacitación y formación de líderes) y planes de sucesión y retención.
Liderar y armar los proyectos de marca empleadora; así como posicionar a la compañía, trabajando de la mano con los stakeholders.
Implementar estrategias que aseguren el incremento de indicadores de retención de colaboradores.
Liderar la ejecución de los programas de reclutamiento y atracción del talento, asegurando el cumplimiento de los indicadores de tiempo y permanencia en el puesto.
Ser responsable del planeamiento y ejecución del programa de capacitación técnica/operativa y no técnica de la empresa.
Liderar los programas de diseño, comunicación y ejecución de la encuesta de satisfacción y los planes de clima laboral de la compañía.
Desarrollar e implementar las políticas de recursos humanos, que abarque el 360 de la gestión humana y tenga impacto en toda la organización.

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