¿Cuáles serían tus principales responsabilidades?
· Asesorar a los especialistas en la metodología, el diseño y construcción de los mapas de carrera.
· Identificar la necesidad de crear una nueva especialidad.
· Liderar el proceso de evaluación de habilidades para la identificación de brechas frente a los mapas de carrera.
· Proponer y ejecutar estrategias, programas y planes de desarrollo de capacidades técnicas y habilidades que contribuyan a minimizar las brechas encontradas.

¿Qué necesitamos?
· Bachiller de las carreras Ingeniería Industrial, Marketing, Comunicaciones, Administración, Psicología, o afines.
· Experiencia previa de 2 años en desarrollo de talento o aprendizaje, preferiblemente en el sector bancario y en organizaciones ágiles.
· Experiencia armando programas de desarrollo/mapas de carrera integral de especialistas.
· Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo de talento y agilidad.
· Dominio de herramientas de gestión de talento y aprendizaje.

¿Qué ofrecemos?
· Formar parte de uno de los grupos económicos más importantes del país.
· Oportunidad de línea de carrera en la entidad de Microfinanzas más grande de Latinoamérica.
· Excelente Clima Laboral.
· Prestaciones superiores a las de ley.
· Contrato a plazo indeterminado.
· EPS cubierta al 70%.
· Descuentos en entidades educativas, de salud y establecimientos comerciales.
· Trabajo Híbrido.