Funciones:
• Coordinar y ejecutar los procesos de compensación para el personal operario en todos los países, asegurando la correcta aplicación de políticas salariales y procedimientos, garantizando la equidad interna y competitividad externa, contribuyendo a la retención del talento operativo y al logro de los objetivos de la compañía.
• Garantizar la correcta aplicación de las políticas salariales establecidas para el personal staff y operario en todos los países donde está operaciones.
• Monitorear el cumplimiento de los procedimientos de compensaciones en las operaciones y proponer mejoras a las políticas existentes para el segmento operario.
• Analizar y valorar nuevos puestos operativos utilizando la metodología establecida.
• Documentar y mantener actualizada la estructura de puestos operativos y asegurar la consistencia en la valoración de puestos similares entre países.
• Adaptar los lineamientos generales de compensaciones a las necesidades específicas del personal de operaciones.

Requisitos:
• Bachiller en Administración, Economía, Ingeniería industrial o afines.
• Conocimiento sobre sistemas de valoración de puestos.
• Conocimiento de legislación laboral aplicable a operarios, Gestión de presupuestos operativos y Auditorías. (No indispensable)
• Manejo avanzado de Excel y conocimiento de herramientas de análisis de datos
• Experiencia de 5 años en área de compensaciones o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en el área de compensaciones
• Experiencia en los siguientes sectores; industrial – agroindustrial o afines.
• Experiencia en gestión de compensaciones para personal operativo e implementación de políticas salariales
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Lurín de Lunes a Viernes de 08:00 am a 05:30 pm.

Beneficios:
• Remuneración acorde al mercado.
• Ingreso a la planilla directa del cliente.