Funciones:
Preparación de informes laborales o presentaciones a cualquier área de la empresa.
Hacer seguimiento en procedimientos administrativos y judiciales (Poder Judicial, Sunafil, MTPE, ESSALUD, entre otros) y también se encarga de la preparación de escritos.
Verificar el cumplimiento de las políticas laborales y la legislación vigente en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo, así como dar charlas de difusión de estas y brindar soporte a la Coordinadora de Relaciones Laborales en la creación y/o actualización de la normativa interna.
Manejo y atención de reclamos laborales, para la prevención de conflictos laborales y sindicalización.
Verificación del cumplimiento de la política de Derechos Humanos dentro de la organización y establecer acciones.
Realización de auditorías laborales, de seguridad y salud en el trabajo, y de gestión de terceros bajo los lineamientos establecidos por la Coordinadora de Relaciones Laborales y estableciendo oportunidades de mejora.
Brindar soporte en asuntos de derechos humanos y derechos laborales en las certificaciones y/o auditorias sociales.
Requisitos:
Bachiller o Titulado en Derecho
Contar con especialización o cursos en Derecho Laboral
Experiencia de 1 a 2 años en posiciones similares.
Conocimiento de legislación laboral, gestión sindical, procedimientos administrativos y judiciales.
Dominio de Office, nivel intermedio
Disponibilidad para trasladarse ocasionalmente a la sede de Olmos
Beneficios:
Movilidad
Linea de carrera
Capacitaciones constantes
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