Propósito

Gestionar los procesos de compensaciones, planificación de personal y de presupuesto con la finalidad de asegurar la gestión de la información de forma oportuna, así como, el cumplimiento de los objetivos del área.



Formación y conocimiento

-Titulado en Economía, Administración de empresas, Ingeniería o carreras afines.
-Deseable conocimientos en ERP, Ofiplan y otras plataformas similares.
-Experiencia mayor de 3 años en el área de compensaciones
-Dominio de Excel intermedio o superior, BI y deseable otras aplicaciones estadísticas.


Funciones y responsabilidades

-Analizarás y ejecutarás los incrementos salariales, cambios puestos y asignación de centro de costos.
-Participarás en el desarrollo de tableros de indicadores del área y proporcionar información sobre datos maestros, headcount, gasto de personal, entre otros.
-Administrarás los módulos de OM (gestión de la organización) de los sistemas del área para la actualización de datos maestros y creación de usuarios.
-Realizarás la elaboración de encuestas salariales y de beneficios, estudios especiales, entre otros que permita relevar información para análisis de competitividad externa y prácticas de mercado.
-Elaborarás y/o actualizarás las descripciones de puestos, organigramas, procedimientos y otros documentos relacionados al área.
-Participarás en la valorización de los puestos de la empresa de acuerdo a la metodología vigente.
-Apoyarás en la atención de consultas del proceso de administración de personal y nómina.

Competencias

-Capacidad de análisis de data
-Capacidad para proponer acciones en base al análisis
-Capacidad de presentación y didáctica
-Capacidad para coordinar a todo nivel
-Ágil
-Dinámico

Beneficios

-Alimentación cubierta al 100%
-Buses de acercamiento a la planta
-Capacitaciones constantes
-Descuentos en productos Laive