Perfil del candidato
- Egresado de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
- Conocimientos en Diseño Organizacional, Metodología Hay Group, Legislación Laboral y flujos de Procesos productivos (deseable).
- Dominio de Excel Intermedio.
- Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos.

Funciones Principales
- Realizar propuestas estructuras organizativas por área para optimizar funciones y procesos.
- Actualizar las estructuras salariales según cambios organizacionales y análisis internos.
- Crear y actualizar organigramas, mapas de puesto y estructuras organizativas del grupo.
- Elaborar, actualizar y formalizar descriptores de puesto con roles, funciones y requisitos.
- Realizar los indicadores de headcount para la planificación de recursos humanos.
- Atender las auditorías internas y externas proporcionando información sobre compensaciones y políticas salariales.

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