COORDINADOR DE ATRACCION Y DESARROLLO DEL TALENTO - FINANCIERA OH! SA - SAN BORJA - LIMA - MG04

REQUISITOS:

- Profesionales de las carreras de Administración, Psicología.
- Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones similares como analista o especialista de reclutamiento y selección.
- Indispensable manejo de Entrevista y/o evaluación por Competencias, Técnicas de Reclutamiento y Selección, Diseño de evaluaciones en plataforma.
- Manejo de Sistemas de Gestión Humana | Bolsas de Trabajo Electrónicas | Plataformas de Evaluaciones.
- Ms Office (Power Point, Excel, Word) a nivel intermedio/Avanzado.
- Deseable una especialización en RRHH.

FUNCIONES:

- Reuniones con clientes, publicación de convocatorias, entrevistas, evaluaciones, filtros, reuniones de feedback con el cliente y brindar recomendaciones sobre decisiones de contratación y ascensos en la empresa.
- Ejecutar los diferentes procesos de selección/evaluación externos e internos que le sean designados, monitoreando el cumplimiento de las diversas etapas de los mismos e informando a los clientes internos sobre las mismas.
- Realizar el armado de files y proceso de contratación mediante las diferentes plataformas, asegurando el cumplimiento de estándares Corporativos y propios de la organización, en los tiempos establecidos.
- Identificar y gestionar los proyectos de mejora continua que sean asignados, enfocados en el desarrollo de nuevas técnicas de atracción (marca empleadora) y selección alineados al propósito de la empresa, así como en la implementación de nuevos procedimientos, formatos, etc.
- Mantener el cumplimiento de indicadores y estándares internos y Corporativos, garantizando un buen servicio al cliente interno y externo.
Identificar posibles líneas de carrera (promociones y ascensos), a fin de generar oportunidades de crecimiento interno.
- Brindar asesoría y capacitación a los líderes de Central y Finantiendas sobre las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, así como sobre diversas técnicas/evaluaciones a aplicar en el proceso.
- Gestionar la bienvenida del personal seleccionado (Central) solicitando de forma oportuna las herramientas necesarias para sus labores en coordinación con su jefe inmediato o Gerencia responsable.
- Brindar la información necesaria al área de Aprendizaje y Desarrollo para el inicio de las inducciones y pasantías.
- Realizar otras funciones afines o complementarias asignadas por su jefe inmediato superior.

BENEFICIOS:

- Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley.
- Cobertura del 80 % de EPS Rímac.
- Agradable clima laboral.
- Oportunidad de capacitarte y desarrollarte dentro de una sólida empresa en expansión.
- Cuponera de tiempo libre.