Funciones:

Ejecución y Gestión de los contratos y legajos de personal, desarrollando herramientas que optimicen los tiempos de ejecución, por medio de la digitalización.
Participación activa en proyectos de la gerencia ligados a la contratación, perfiles competenciales, OnBoarding, entre otros.
Soporte en el desarrollo de reportes mensuales.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

Requisitos:

Profesional Universitario de las carreras de Psicología, Ing. Industrial, Administración o carreras afines.
Contar con experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones como Generalista de Talento Humano o posiciones afines (Reclutamiento, Selección, Gestión de contratos).
Contar con experiencia comprobada en gestión documental, dentro del área de Talento Humano.
Contar con experiencia comprobada en el levantamiento de perfiles y métodos de valoración de puestos. Deseable conocimiento en la metodología Hay Group.
Manejo Intermedio de Herramientas Colaborativas de Google (hojas de cálculo, presentaciones, documentos, etc.).
Conocimiento del uso de herramientas de IA aplicadas a los procesos de administración de personal.
Deseable, contar con conocimiento de metodologías ágiles para la gestión de proyectos.
Competencias principales: Gestión del Tiempo, Comunicación Eficaz, Orientación a Resultados, Capacidad Analítica, Planificación y Organización, Enfoque de servicio.
Habilidad de trabajar con múltiples procesos de manera simultánea

Beneficios:

Grato ambiente de trabajo.
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Remuneración acorde al mercado.
Plan de Seguros y otros beneficios no remunerativos.
Oportunidades de desarrollo personal y profesional.