Experiencia:Senior (de 5 a 10 años de experiencia)
Carrera(s):AdministraciónIngeniería IndustrialAdministración y Gestión del Talento Humano
Descripción del puesto
Funciones del cargo:
• Trabajar estrechamente con los líderes de negocio para alinear la estrategia para atraer, mover y retener a los mejores talentos, haciendo seguimiento a que se cumplan los diferentes procesos de atracción, compensaciones y desarrollo.
• Responsable del adecuado funcionamiento, valor agregado y análisis del “Procedimiento de Gestión Comercial” - PGC para los clientes que tenga activo.
• Proporcionar asesoramiento al negocio desde del frente RRHH y brindar soluciones efectivas.
• Darle visibilidad al cliente sobre los indicadores de Gestión Humana que impacten en el negocio.
• Desarrollar proyectos multifuncionales para impactar al negocio.
• Revisar y alinear las estructuras de las áreas a su cargo para atraer, mover y retener al mejor talento soportado en los procesos especialistas de RRHH.
• Hacer seguimiento a la política de productividad de los puestos masivos del banco, en coordinación con otras áreas y gerencias.
• Otras funciones que asigne el líder inmediato.
Requerimientos del cargo:
-2 a 3 años lidernado proyectos de RRHH
-Metodologia Agiles
-Office intermedio - avanzado
Ofrecemos:
- Beneficios ley.
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