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Asistente de Compliance Laboral - EY - Lima
Detalles
Tipo de oferta
Empleo de tiempo completo
Ubicación
Presencial; Lima, Lima, Perú
Área de trabajo
Administración
Tipo de cargo
Administrativo
Jornada
No definido
Plazo
Plazo fijo
Requisitos
Experiencia:
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):
Derecho
Descripción del puesto
Requisitos:
Egresado o Bachiller de Derecho.
Experiencia mínima de 1 año.
Experiencia previa gestionando documentación de personal destacado o tercerizado.
Conocimientos de compliance laboral/auditoría laboral.
Manejo de Excel a nivel Intermedio.
Inglés Intermedio.
Responsabilidades:
Asesorar a nuestros clientes en el adecuado tratamiento tributario-laboral de su personal ejecutivo y extranjero.
Revisar el cálculo de beneficios legales laborales (CTS, Vacaciones, Gratificaciones, utilidades, entre otros).
Revisar las liquidaciones de beneficios sociales.
Verificar la precisión de los cálculos de nómina, incluyendo salarios, deducciones y beneficios.
Asegurar que la nómina cumpla con las leyes laborales y fiscales aplicables.
Preparar informes sobre los hallazgos de auditoría y presentar recomendaciones para mejorar los procesos de nómina.
Realizar auditorías periódicas para garantizar la continuidad del cumplimiento y la precisión en los procesos de nómina.
Beneficios:
Ingreso a planilla.
Egresado o Bachiller de Derecho.
Experiencia mínima de 1 año.
Experiencia previa gestionando documentación de personal destacado o tercerizado.
Conocimientos de compliance laboral/auditoría laboral.
Manejo de Excel a nivel Intermedio.
Inglés Intermedio.
Responsabilidades:
Asesorar a nuestros clientes en el adecuado tratamiento tributario-laboral de su personal ejecutivo y extranjero.
Revisar el cálculo de beneficios legales laborales (CTS, Vacaciones, Gratificaciones, utilidades, entre otros).
Revisar las liquidaciones de beneficios sociales.
Verificar la precisión de los cálculos de nómina, incluyendo salarios, deducciones y beneficios.
Asegurar que la nómina cumpla con las leyes laborales y fiscales aplicables.
Preparar informes sobre los hallazgos de auditoría y presentar recomendaciones para mejorar los procesos de nómina.
Realizar auditorías periódicas para garantizar la continuidad del cumplimiento y la precisión en los procesos de nómina.
Beneficios:
Ingreso a planilla.
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