ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Bachiller, Titulado/a de la carrera de Psicologia donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Desarrollo Organizacional, Desarrollo y Gestion de la Felicidad y Bienestar Organizacional, Direccion y Organizacion de Personas, Comportamiento Organizacional, RRHH Recursos Humanos o similares



1.2 Giros de procedencia

Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Servicios, Entretenimiento y Ocio

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional

1.4 Especializaciones de procedencia

de especializaciones como Entretenimiento y Cultura, Arte y Cultura, Produccion de Eventos

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber Ocupado, obligatoriamente, el cargo de Analista de Desarrollo Organizacional por al menos 3 años.

1.6 Otros dominios esperados

Ejecutar y coordinar las actividades del área de Desarrollo Organizacional para asegurar el funcionamiento eficiente del área de Personas. Diseñar e implementar estrategias que desarrollen el talento humano, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un clima laboral positivo. Facilitar procesos de gestión del cambio y fomentar un entorno inclusivo, colaborativo y orientado a la mejora continua, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Obligatorios

Psicologia Organizacional

Desarrollo Organizacional

Programas de Desarrollo Organizacional

Clima Organizacional

Cultura Organizacional

Cambio Organizacional

Cambio Cultural

Pruebas Proyectivas

Pruebas Psicometricas

On Boarding

Off Boarding

Transformacion Organizacional

Diversidad e Inclusion

Indicadores

Reportes

Deseables

Ingles Intermedio

Sostenibilidad

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

- Desarrollar planes de capacitación, estrategias de selección, aplicación de pruebas psicométricas, proyectivas y gestión de proyectos (SST, Desempeño, Clima y Cultura).

- Ser responsables de mejorar la eficiencia y el rendimiento de la organización a través de la implementación de estrategias y programas de desarrollo.

- Analizar y mejorar los procesos internos, la cultura organizacional y el clima laboral.

- Identificar las necesidades de la empresa y diseñar estrategias para mejorar la eficiencia y productividad de los empleados.

- Ser responsable de implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal con el objetivo de mejorar sus habilidades y competencias.

- Implementar la gestión del cambio y liderar procesos de transformación en la empresa así como la implementación de nuevas tecnologías o la reorganización de la estructura organizacional.

- Mejorar la eficiencia y productividad de los empleados así como en crear un ambiente laboral saludable y motivador.

- Garantizar un crecimiento sostenible y una gestión empresarial eficiente.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Competencias Blandas

Liderazgo

Resiliencia

Empatia

Proactividad

Comunicacion a todo nivel

Analisis y solucion de problemas

Orientacion a Resultados

Compromiso y Responsabilidad



ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual

Según calificaciones.

Contratación

Planilla y beneficios de ley

Horario de trabajo

Lunes a Viernes de 8:30 A.M. a 6:00 P.M.

Distrito(s) de trabajo

San Isidro

Provincia(s) de trabajo

Lima Provincia

País(es) de trabajo

Perú

Formato

Trabajo Presencial

Los interesados pueden postular a través del siguiente link:

https://app.selectiva.pe/principal/vermas/analista-de-desarrollo-organizacionalc