Requisitos:

Egresados de la carrera de Ingeniería Industrial, Psicología, Gestión del Talento Humano.
Tercio superior

Habilidades y competencias:

• Conocimiento de plataformas de reclutamiento (computrabajo, Linkedin, Bumeran, entre otras)
• Administración de base de datos y seguimiento de candidatos
• Habilidades interpersonales
• Gestión del tiempo y organización
• Manejo de excell intermedio
• Buenas habilidades de comunicación (oral y escrita)
• Organización y capacidad para manejar múltiples tareas
• Capacidad para trabajar bajo presión y en entorno dinámico


Funciones:

• Redactar y publicar anuncios de empleo en plataformas de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, página web de Danper).
• Filtrar a candidatos en Google y redes (derivado por selectora)
• Organizar las entrevistas entre los candidatos y las selectoras o gerentes de área.
• Coordinar horarios y enviar recordatorios a los candidatos.
• Citar a candidatos
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos, asegurando que la información esté organizada y accesible.
• Enviar las evaluaciones a candidatos pre filtrados
• Descargo de las evaluaciones y envío de los resultados a la selectora correspondiente.
• Ingreso de información a excell
• Realizar las referencias laborales: operarios hasta Auxiliares

Beneficios:

Subvención económica
Convenio de prácticas
Seguro