ACERCA DE COBRA PERU S.A.
En la actividad de telecomunicaciones, la compañía cuenta con más de 40 años de experiencia en el diseño, desarrollo, implantación y mantenimiento de redes y equipos técnicos de telefonía fija, así como el despliegue llave en mano de redes de cobre y/o fibra óptica e infraestructuras de redes móviles basadas en tecnología inalámbrica y constituidas por estaciones transmisoras/receptoras (Estaciones Base —BTS— de telefonía móvil y repetidores).
Hasta la fecha, ha tendido alrededor de 28 millones de metros de fibra óptica en España y alrededor de 1,5 millones de metros de fibra óptica en Perú y Chile y ha desplegado gran parte de las estaciones base y redes de comunicaciones móviles de los principales operadores de telefonía móvil a nivel internacional, así como las instalaciones de seguridad y audiovisuales de numerosas infraestructuras de transporte, aeronáutica, instalaciones deportivas y edificación singular.
Cliente Movistar en Perú:
Instalaciones y mantenimiento de los servicios de Banda Ancha, Línea Básica, TV y FTTH. Implica la construcción de la infraestructura, tendido de cable de fo y cobre, fusionado y medidas de prueba en las ciudades de Lima Oeste, Piura, Chiclayo, Trujillo, Cajamarca y Tarapoto.
MISIÓN Y VISIÓN COBRA PERU S.A.
MISIÓN:
Servir como contratistas o como promotores a pequeños y grandes Clientes, Propietarios y/o Entidades Concesionarias en todo el mundo para crear y operar sistemas de mantenimiento que sean competitivas y duraderas con los mejores productos, procesos y tecnologías, equipos humanos motivados y, si se requiere, atrayendo los recursos necesarios para realizar el mejor proyecto.
VISIÓN:
Ser un referente mundial en Instalaciones de Redes en Telecomunicaciones (FTT, HFC, GPON) y en el desarrollo cobertura y puesta en servicio de unidades y basesde apoyo, tanto en el mundo Civil como el de Defensa.
BENEFICIOS DE TRABAJAR EN COBRA PERU S.A.
- Ingreso a Planilla desde el primer dia de labores - Sueldo + Incentivos + Tarjeta de Alimentos (Sodexo) + Asiganación Familiar (si corresponde) - Dos Gratificaciones al Año - Dos depositos de CTS al Año - Vacaciones - Utilidades - Seguro Essalud - Seguro Vida Ley - AFP - Convenios Corporativos - Implementos de Seguridad (EPP's) - Capacitación constante - Agradable ambiente de trabajo - Pagos puntuales - Empresa Solida Transnacional - Asignación de Vehiculo (Auto y/o Moto) - Combustible - Asignación de Celular - Uniforme - Fotocheck
