Funciones
Gestionar y controlar los objetivos, planes de trabajo y presupuestos de los sub procesos del área de Recursos Humanos.
Proporcionar soporte a la Superintendencia de Recursos Humanos en la Planeación y control de la ejecución de los trabajos asignados, en coordinación con la alta Dirección, Gerencias, Sub Gerencias y Superintendencias.
Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y/o políticas del área de Recursos Humanos en coordinación con las Gerencias, Sub Gerencias y Superintendencias.
Coordinar con las Gerencias, Sub Gerencias y Superintendencias de Poderosa la asignación de la fuerza laboral requerida para la operación, cumpliendo con lo establecido en el plan anual.
Coordinar con el área Legal, sobre temas vinculados a Legislación Laboral, tales como: Contratos, despidos, Infracciones, Modificaciones en la Ley, entre otros.
Supervisar y controlar el procesamiento de las planillas y cuentas del personal contratado.
Atender las fiscalizaciones, inspecciones, auditorias, juicios laborales, trámites administrativos y otros procedimientos ante las autoridades competentes u organismos fiscalizadores.
Representar a la empresa en actividades internas, externas, sociales, culturales o laborales relacionadas con el área, encomendadas ante entidades públicas o privadas, previa autorización.

Requisitos
Formación: Contabilidad, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial y afines.
Educación Mínima: Universitario titulado. Deseable Pos grado en Organización y Dirección de Personas.
Experiencia: 5 años en el puesto.

Beneficios
Línea de carrera
Capacitación acorde a las necesidades del área
Utilidades