Funciones:
Gestionar los contratos de trabajo, según modalidades, renovaciones y periodos de prueba en los tiempos estipulados por ley.
Gestionar el procedimiento de afiliación de personal.
Administrar los legajos del personal.
Elaborar el roster de personal según los sistemas de trabajo asignados, en coordinación con todas las áreas de la empresa.
Administrar el head count de personal aprobado en el plan anual.
Elaborar informes referidos a los head count del personal, requeridos por organismos del estado.
Elaborar documentos/ cartas en respuesta a requerimientos de trabajadores y/o entidades externas.
Administrar la correcta aplicación de medidas disciplinarias, en función a las políticas, RIT y la normativa legal que rigen nuestras actividades, para el personal de Poderosa.
Elaborar y presentar informes periódicos a requerimientos de información, según solicitud de la superintendencia de Recursos Humanos, y al cumplimiento de acuerdos sindicales, ya sea como parte del pliego, mesas de diálogo, extra procesos, etc.
Validar la correcta aplicación de valorizaciones y liquidaciones de los contratos con terceros (intermediación u otros vinculados a servicios recurrentes bajo el proceso).
Elaborar y presentar informes periódicos u opiniones técnicas, cuando se lo requieran, al Superintendente Recursos Humanos, a efectos de brindar el estado de cumplimiento de indicadores/avances de las actividades, como parte del proceso de toma de decisiones empresariales y/o organizacionales.

Requisitos:
Formación: Relaciones industriales, Contabilidad, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Derecho y afines.
Educación Mínima: Bachiller.
Experiencia: 5 años en el puesto.

Beneficios:
Línea de carrera
Capacitación acorde a las necesidades del área
Utilidades