Coordinador de Compensaciones - Compañía Minera Condestable - Lima (Mala)

Objetivo del puesto:
Coordinar la ejecución de los procesos de compensaciones de la organización, asegurando la administración eficiente de la estructura salarial, la valoración de puestos, los beneficios y la información de compensaciones, contribuyendo a una propuesta de valor al empleado competitiva, equitativa y alineada con la estrategia del negocio, la normativa laboral y las políticas corporativas.

Funciones principales:
Coordinar la administración de la estructura de compensaciones de la organización, asegurando la actualización de bandas salariales, la valoración de puestos mediante la metodología Korn Ferry / Mercer y el alineamiento de la estructura organizacional con criterios de equidad interna y competitividad externa.
Administrar la información de compensación fija y variable, beneficios y demás componentes de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP), participando en estudios de mercado salarial y elaborando análisis técnicos y escenarios de impacto económico que respalden la toma de decisiones, incluyendo procesos de negociación colectiva.
Coordinar la gestión de los programas de beneficios, asegurando su correcta aplicación, el cumplimiento de las políticas corporativas y la identificación de oportunidades de mejora que fortalezcan la experiencia del colaborador.
Mantener actualizada la estructura organizacional, el presupuesto de personal y la información de posiciones, elaborando indicadores, reportes ejecutivos y dashboards relacionados con headcount, costos laborales, productividad, estructura salarial y compensaciones, garantizando la calidad, consistencia y confidencialidad de la información.
Coordinar la actualización de políticas, procedimientos y controles de compensaciones y estructuras organizacionales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de los lineamientos corporativos, así como participar en iniciativas de transformación, digitalización y mejora continua de los procesos de Gestión Humana.
Brindar asesoría técnica a líderes y clientes internos en materia de compensaciones, valoración de puestos, estructuras organizacionales y administración de beneficios, contribuyendo a una gestión eficiente y alineada con la estrategia organizacional.

Requisitos:
Formación: Bachiller o Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras afines. Deseable especialización en Gestión de Compensaciones, Gestión del Talento Humano o Recursos Humanos.
Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en compensaciones, valoración de puestos, estructuras salariales o planeamiento de personal, como coordinador. Deseable experiencia en empresas del sector minero, industrial o de gran envergadura.
Conocimientos técnicos:
Metodología Korn Ferry / Mercer
Diseño y administración de estructuras y bandas salariales
Estudios de mercado salarial y benchmarking
Presupuesto de personal y control de dotación
Legislación laboral peruana, beneficios sociales y negociación colectiva
Excel avanzado y herramientas de análisis de datos (Power BI u otras herramientas de visualización, deseable)

Beneficios:
Salario acorde al mercado
Aprendizaje y desarrollo
Otros beneficios de acuerdo a ley