Practicante Profesional de Recursos Humanos (Administración de Personal) - Compañia Minera Antapaccay - Cusco

Antapaccay, es una operación minera de cobre perteneciente al Grupo Glencore desde 2013. Nacimos como operación en noviembre de 2012, luego de varios años de inversión en exploración con el propósito de extender la vida de la mina Tintaya.

El asentamiento minero se encuentra ubicado en la provincia de Espinar, región Cusco, a 4.100 metros sobre el nivel del mar.

Esta operación nos permite seguir contribuyendo con el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar, pues además de fomentar la creación de fuentes de trabajo directo e indirecto e impulsar la economía de la zona mediante compras a empresas locales, también invertimos en proyectos sociales dirigidos a las comunidades de nuestra área de influencia.

Site: Campamento minero de Antapaccay (Espinar, Cusco)
Roster: 4x3

Actividades
Apoyar en la recepción y verificación de documentos de ingreso: Brindar soporte en el seguimiento, recepción y validación del checklist documentario obligatorio de nuevos ingresos (empleados, funcionarios y staff), tales como DNI, antecedentes policiales/penales, certificados de estudios documentados, retenciones de 5ta categoría y declaraciones juradas.
Dar soporte en la administración y control de contratos laborales: Asistir en el seguimiento de la emisión, firma, distribución y archivo de contratos a plazo fijo, renovaciones y convenios de modalidades formativas, facilitando la regularización documentaria y el cumplimiento de los plazos legales.
Apoyar en la gestión y actualización de legajos de personal: Brindar soporte en la organización, digitalización, foliación y custodia física/digital de los expedientes del personal, garantizando la confidencialidad, trazabilidad y orden requerido para auditorías internas o inspecciones de entidades reguladoras (SUNAFIL).
Dar soporte en la gestión altas, bajas y renovación de personal: Colaborar en la recopilación de datos y fichas de contratación para facilitar el alta en los sistemas internos de Recursos Humanos (SuccessFactors) y asegurar la entrega oportuna de información a las áreas correspondientes de compensaciones y nóminas.
Apoyar en el control de trámites y reportes administrativos: Brindar soporte en la atención y seguimiento de requerimientos administrativos de colaboradores (constancias de trabajo, certificados de prácticas, actualización de datos de derechohabientes/familiares) y en la elaboración de reportes de control documentario para el área de Administración de Personal.

Requisitos
Egresado o Bachiller de Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales o afines.
Deseable con cursos o postgrados relacionados a Recursos Humanos.
Deseable 06 meses en Prácticas Pre-Profesionales en Recursos Humanos.
Indispensable pertenecer a un ranking académico (mínimo tercio superior)
Disponibilidad para realizar 12 meses de prácticas profesionales.
No haber realizado prácticas profesionales previamente.

Otros requisitos y calificaciones
Conocimiento sobre procesos de Recursos Humanos para Operaciones (estructuras organizativas, movimientos de personal, gestión de contratos, altas & bajas de personal, elaboración de reportes y análisis de indicadores de RRHH).
Conocimiento y dominio de T-Registro.
Indispensable nivel intermedio de MS Excel
Deseable conocimiento sobre legislación laboral.
Deseable dominio de ERPs como SAP-SuccessFactors, Meta4, entre otros.
Deseable conocimiento de People Analytics y herramientas para análisis y visualización de datos como Power BI.

Ofrecemos:
Beneficios ley para practicantes.