Requisitos:

Egresado/a de Recursos Humanos, Ciencias de la Comunicación, Psicología Organizacional o carreras afines.
Especialización en Gestión de Talento Humano y/o Cultura Organizacional (avanzado).
Especialización en Metodologías Ágiles (intermedio).
Microsoft Office (intermedio).

Funciones:

Gestionar los proyectos de los frentes culturales de Ciberseguridad, Diversidad, Ética, Sostenibilidad y Seguridad asegurando el cumplimiento de los planes de acción, diseñando KPI'S de medición de éxito y gestionando al equipo extendido.
Ejecutar la estrategia de Engagement de la Organización asegurante la correcta aplicación de la metodología a través de las mediciones anuales y pulsos; gestionando la comunidad de Promotores de Engagement y asesorando a los líderes de áreas a planificar y gestionar el bienestar de sus equipos.
Diseñar, implementar y realizar el seguimiento al programa de reconocimiento corporativo a través de indicadores del negocio que estén alineados a los principios culturales de la organización.
Co-crear y ejecutar la estrategia de transformación cultural con otros equipos corporativos de Gestión del Cambio y Transformación Digital.
Diseñar la estrategia de internalización de los comportamientos culturales en base a los resultados de la Evaluación de Desempeño de los colaboradores.

Beneficios:

Pertenecer a una empresa líder en la comercialización de soluciones constructivas.
Sueldo acorde al mercado y beneficios corporativos
Excelente ambiente de trabajo.