MISIÓN DEL PUESTO:

Proponer, implementar y supervisar la ejecución de la estrategia de despliegue de las iniciativas organizacionales que impliquen un proceso de gestión del cambio.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Implementar las estrategias y el plan de gestión del cambio para la implementación de las iniciativas organizacionales.
Implementar y dar seguimiento a los planes de gestión del cambio organizacional.
Implementar, medir y dar cierre a los planes de comunicación sobre los cambios que quiere introducir la organización.
Realizar seguimiento al plan de acciones de las brechas identificadas a las personas.
Coordinar la difusión de comunicaciones de gestión del cambio y la ejecución de acciones que ayuden a interiorizarlos.
Proponer e implementar los planes de incentivos y recompensas para los early adopters (primeros en adoptar) y movers (promotores).

REQUISITOS:

Título profesional o bachiller en Ingeniería industrial, Administración, psicología, Ciencias de la Comunicación y/o carrera afín.
Experiencia de 02 años en puestos similares.
Conocimientos en Gestión de cultura y cambio organizacional, Planificación y Modelos de gestión del cambio.
COMPETENCIAS:

Innovación y mejora continua.
Generación de ideas.
Orientación a resultados.
Monitoreo y control.
Persuasión.
Trabajo en equipo..
Manejar programas informáticos externos: Ms Office.
SE OFRECE:

Remuneración atractiva.
Oportunidad de crecimiento profesional acorde a línea de carrera.
Entrenamiento y capacitación continua.

LOS INTERESADOS DEBERÁN ADJUNTAR SU CURRICULUM VITAE NO DOCUMENTADO, HASTA EL 26 DE FEBRERO DE 2025 AL CORREO : seleccionydesarrollo@cmacica.com.pe

SE INCLUYEN PROFESIONALES DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29973 Y SU REGLAMENTO – LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD.