Descripción del puesto
Responsabilidades

Diseñar, gestionar y ejecutar el plan de desarrollo del talento de la empresa para disminuir las brechas y mejorar el desempeño de los trabajadores.
Planificar el levamiento de necesidades para desarrollo del talento.
Diseñar el plan de desarrollo del talento de la organización.
Generar y monitorear los indicadores de desarrollo del talento.Evaluar y diseñar metodologías de aprendizaje y las estructuras de las actividades de capacitación.Gestionar el aula virtual, los contenidos y la comunicación de las actualizaciones.
Evaluar y diseñar metodologías de aprendizaje y las estructuras de las actividades de capacitación.
Gestionar el aula virtual, los contenidos y la comunicación de las actualizaciones.
Gestionar estudios y proyectos de mejora en el proceso de desarrollo del talento y entrenamiento.
Realizar las actualizaciones de los documentos normativos de gestión requeridos.
Diseñar y gestionar los programas de inducción y bienvenida de nuevos trabajadores para su adaptación con la cultura organizacional.
Elaborar los materiales y procedimientos para los programas de bienvenida.
Controlar y elaborar indicadores de gestión de los programas de bienvenida.
Controlar y monitorear la ejecución del presupuesto de inducción, capacitación y desarrollo de personal con el fin de elaborar informes de cumplimiento a la Jefatura.
Monitorear la ejecución del proceso de gestión de desempeño, actualizando la información que se requiera para su aplicación, así como elaborar y controlar indicadores del proceso.
Diseñar la metodología para las líneas de carrera y planes de sucesión para generar el flujo de talento y retención de trabajadores.
Diseñar, elaborar y verificar los contenidos, la comunicación, la reportaría y actualizaciones de la plataforma virtual para el cumplimiento del Plan anual de desarrollo del talento y objetivos de la gerencia de Gestión Humana.
Gestionar y responder a los requerimientos de información de otras áreas o entes supervisores, así como actualizar los documentos normativos de gestión para el cumplimiento de la normativa.
Planificar y ejecutar eventos institucionales, a fin de cumplir con los requerimientos de las gerencias y áreas
Coordinar con las diferentes áreas la ejecución de distintos planes de desarrollo de talento de acuerdo a los nuevos proyectos de las gerencias para incrementar la productividad en el área de negocio.
Aplicar las evaluaciones de desempeño y brindar soporte al cliente interno.
Analizar los resultados de las evaluaciones de desempeño para generar planes de desarrollo.
Competencias

Experiencia del Cliente
Espíritu Colaborativo
Innovación
Excelencia
Responsabilidad
Mejora Continua
Requisitos Mínimos Formación:

Bachiller o Título Profesional Universitario (inscrito en SUNEDU) en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Económica, Ingeniería industrial u otras carreras afines al cargo que postula.
Experiencia:

Descripción del puesto
Administrar la cartera de créditos asignada (meta, mora y promoción) para el cumplimiento de objetivos del Área de Créditos.

Responsabilidades:

Colocar créditos considerando las políticas, normas internas y metas establecidas, participando en todas sus etapas desde la promoción hasta el desembolso del crédito; así como la custodia de los expedientes.
Realizar seguimiento y recuperación del pago de los créditos otorgados para controlar la mora.
Requisitos:

Profesional técnico, Egresados, Bachiller de cualquier especialidad de Inst. o Uni
Analista de creditos con Exp: 1 año de exp como Analista de Créditos en empr del sistema financiero
Deseable: Curso de especialización relacionado al cargo de mínimo veinticuatro (24) horas lectivas
Esta vacante es apta para personas con discapacidad.

Fecha límite de postulación: Miercoles 26 de Marzo de 2025.