Experiencia:Sin experiencia (de 0 a 2 años de experiencia)
Carrera(s):Ingeniería Industrial
Descripción del puesto
FUNCIONES:
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de la sucursal, de acuerdo a los procedimientos internos aprobados
Gestionar contratos de trabajo, renovaciones, certificados laborales y demás documentación del personal.
Controlar asistencia, vacaciones, licencias, permisos y otros movimientos de personal.
Elaborar y enviar reportes de recursos humanos dentro de los plazos establecidos.
Tramitar solicitudes de cambios de puesto, rotaciones, promociones y actualizaciones salariales.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas internos.
Gestionar trámites relacionados con EPS, SCTR, seguros y documentación de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Coordinar con las áreas correspondientes el seguimiento de accidentes laborales y documentación asociada.
Brindar soporte administrativo a la Jefatura o Dirección de Sucursal.
REQUISITOS:
Bachiller/Titulado(a) en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.
Conocimientos en entrevistas por competencias y administración de personal.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
Capacidad de organización, comunicación efectiva
BENEFICIOS:
Ingreso a planilla con beneficios de ley.
Capacitaciones
Oportunidades de desarrollo profesional
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