Jefe(a) de compensaciones - Bigmond - Lima

Requisitos:

Bachiller universitario o título profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o afines. Especialización en Recursos Humanos, Compensaciones y Control de Gestión.
Deseable certificación en metodologías de compensaciones (Mercer, Hay).
5 años de experiencia relacionada en roles de liderazgo.
Experiencia en el sector minero o automotriz trabajando con gremios sindicales.
Disponibilidad para trabajar híbrido (3 home office, 2 días presencial en Huachipa)
Funciones:

Asegurar que las políticas de remuneración sean competitivas en el mercado, equitativas internamente y alineadas con los lineamientos corporativos, garantizando la atracción y retención del talento clave.
Supervisar la correcta ejecución de pagos de sueldos, liquidaciones, CTS, AFP, utilidades, bonos e incentivos, asegurando cumplimiento normativo y transparencia en cada proceso.
Elaborar, consolidar y controlar el presupuesto de gastos de personal, incluyendo headcount y masa salarial, sustentando incrementos, incentivos y modificaciones frente al presupuesto anual aprobado.
Administra la arquitectura organizacional en plataformas como MySuccess, garantizando la integridad de datos y la trazabilidad de movimientos de personal.
Supervisa la atención de auditorías externas, inspecciones de SUNAFIL y requerimientos de entes reguladores, coordinando con áreas internas y proveedores de servicios de payroll y seguros.

Objetivo del puesto:

Liderar la planificación de la fuerza laboral, la gestión presupuestal de personal, la arquitectura organizacional, los programas de compensación total y los procesos de administración de personal durante todo el ciclo de vida del colaborador.