Requisitos:

Estudiante de Ing. Industrial, Sistemas, Derecho y/o afines a partir de noveno ciclo.
Deseable formación complementaria en gestión de datos, derecho laboral o
relaciones laborales.
Manejo de análisis de datos (Excel avanzado, Dashboard o herramientas
similares).
Elaboración de presentaciones de alto impacto (PowerPoint, Canva u otras
plataformas).
Conocimiento básico de derecho laboral y normativa aplicable.

Funciones:

Generar reportes de tendencias en relaciones laborales, sanciones disciplinarias, reclamos y otros indicadores clave.
Brindar soporte en la gestión de bases de datos y dashboards para la toma de decisiones estratégicas.
Redacción y revisión de documentos legales relacionados con procesos disciplinarios
Apoyo en la actualización de normativa interna y políticas de relaciones laborales.
Preparación de informes y presentaciones ejecutivas para comités, gerencias y stakeholders internos.
Desarrollo de contenido visual y estratégico que respalde la toma de decisiones en la gestión de relaciones laborales.
Colaboración en proyectos de mejora en clima laboral, compliance y gestión disciplinaria.
Participación en reuniones del equipo y asistencia en la coordinación con entidades externas en temas laborales.

BENEFICIOS:
Sueldo acorde al mercado + bonos por objetivos
Acceso a descuentos y convenios corporativos.
Excelente clima laboral