CONSIDERACIONES PARA PARTICIPAR:

- Participar en el Programa no tiene costo
- Los estudiantes no pueden iniciar sus prácticas sin precisa autorización de su universidad
- Para prácticas virtuales, es obligatorio que los estudiantes estén afiliados a un seguro de saluda en su país de origen (no es necesario la cobertura internacional).
- El estudiante deberá gestionar su proceso de práctica (aplicación, oficialización y evaluación)
- En caso de que las prácticas seas pagas el estudiante debe conocer y comprometerse a aceptar los descuentos y diferencia de monto pagado que conlleva el pago internacional.
- Las prácticas pueden ser de menos de 3 meses y de hasta 1 año, dependiendo de la disponibilidad del estudiante.
- Las prácticas pueden ser desde 20 hasta 40 horas semanales
- En caso de ser una práctica presencial, el estudiante debe asumir todos sus gastos como visa, tiquetes, vivienda y sostenimiento en el país de destino


 Nombre de la Organización
MEXICAN PEOPLE HR
 País en donde se encuentra ubicada la organización
México

 ¿A estudiantes de qué país va dirigida la vacante?
Chile;Colombia;Perú;
 Ciudad donde se encuentra ubicada la organización
Ciudad de México
 Tipo de organización
Empresa
 Descripción de la organización (para información del estudiante/universidad)
"Mexican People HR, al presentarse como una empresa especializada en recursos humanos, parece posicionarse de manera estratégica para atender las necesidades complejas del mercado laboral mexicano. Su enfoque en la comprensión profunda de las dinámicas laborales locales, combinado con una oferta de servicios avanzados y especializados, le permite ofrecer un valor agregado significativo a sus clientes. Aquí hay un desglose de cómo sus servicios se alinean con las necesidades del mercado:

ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) y CRM (Gestión de Relaciones con Clientes)
La integración de sistemas ATS y CRM facilita una gestión eficiente tanto de candidatos como de relaciones con clientes, mejorando la comunicación, el seguimiento y la eficacia de los procesos de reclutamiento y selección. La utilización de IA (Inteligencia Artificial) en estos sistemas permite automatizar y optimizar tareas como la filtración de CVs, la identificación de candidatos potenciales y la personalización de la comunicación.

Portal de Empleo con IA
Un portal de empleo impulsado por IA puede revolucionar la forma en que las empresas y los candidatos se conectan, utilizando algoritmos avanzados para hacer coincidir las vacantes con los perfiles de los candidatos de manera más precisa y eficiente.

HeadHunting
El servicio de headhunting se centra en la identificación y atracción de talento de alto nivel para posiciones clave dentro de las organizaciones, un aspecto crítico para el éxito empresarial en un mercado competitivo.

Reclutamiento Masivo
La capacidad para manejar el reclutamiento masivo es esencial para empresas en expansión o para proyectos que requieren una gran cantidad de personal en poco tiempo, garantizando calidad y ajuste cultural en el proceso.

Implant (Outsourcing de Procesos de RH)
Ofrecer personal de RH dedicado dentro de las instalaciones del cliente para gestionar tareas específicas de recursos humanos combina la eficiencia del outsourcing con un alto nivel de integración y personalización.

Staffing y Payroll
Estos servicios permiten a las empresas flexibilizar su fuerza laboral y gestionar eficientemente los aspectos administrativos y legales de la nómina, lo que es especialmente valioso en un entorno regulado y dinámico.

La propuesta de valor de Mexican People HR radica en su enfoque holístico y tecnológicamente avanzado para la gestión de recursos humanos, ofreciendo soluciones que no solo abordan los desafíos actuales del mercado laboral mexicano sino que también anticipan las necesidades futuras de sus clientes. Esta combinación de servicios especializados, junto con un profundo entendimiento del contexto local, posiciona a Mexican People HR como un socio estratégico clave para empresas que buscan optimizar su capital humano en México."




 Página web de la organización
www.mexicanpeoplehr.com
 ¿Está vacante brinda apoyo económico?
Si
 En caso de brindar apoyo económico ¿de cuanto será?
'5000

 ¿Qué beneficios brindará la empresa fuera del apoyo económico?

"Oportunidades de Aprendizaje y Desarrollo
Mentoría
Proyectos Desafiantes
Flexibilidad de Horario
Cultura de Trabajo Inclusiva
Red de Contactos Profesionales
Evaluación de Desempeño y Retroalimentación
Posibilidad de Empleo Post-Práctica
Apoyo para Proyectos Académicos"




 ¿A que estudiantes está dirigida la vacante?
Estudiantes de carreras técnicas y tecnológicas
 Nombre del proyecto y/o cargo de la vacante
Analista de reclutamiento y selección de Talento Jr
 Funciones de la Vacante o Plan de Trabajo
"Semana 1-2: Orientación sobre la cultura organizacional, políticas de la empresa y herramientas de trabajo.
Semana 3: Capacitación en sistemas de información de recursos humanos (HRIS), LinkedIn, y otras plataformas de reclutamiento.
Semana 4: Introducción a las mejores prácticas de reclutamiento y selección, incluyendo la diversidad e inclusión en el proceso.
Mes 2: Observación y Aprendizaje Participativo
Semana 1-2: Acompañar a reclutadores seniors en procesos de selección para aprender métodos y estrategias.
Semana 3: Participar en la redacción de descripciones de puestos y publicación de vacantes.
Semana 4: Asistir en la filtración inicial de CVs y en la organización de entrevistas.
Mes 3: Práctica Activa en Reclutamiento
Semana 1-2: Realizar entrevistas iniciales bajo supervisión y participar en la evaluación de candidatos.
Semana 3: Colaborar en la coordinación de dinámicas de grupo para candidatos.
Semana 4: Participar en el proceso de toma de decisiones para la selección final de candidatos, incluyendo discusiones de evaluación.
Mes 4: Análisis y Mejora de Procesos
Semana 1-2: Analizar datos de reclutamiento para identificar áreas de mejora.
Semana 3: Desarrollar y presentar propuestas de mejora para el proceso de reclutamiento y selección.
Semana 4: Reflexión sobre el aprendizaje y preparación para la presentación final.
Mes 5-6: Proyecto Especial y Evaluación Final
Mes 5: Liderar un pequeño proyecto especial, como una campaña de reclutamiento dirigida a un segmento específico (p. ej., prácticas profesionales para estudiantes de la Alianza del Pacífico).
Mes 6: Preparación y presentación del proyecto especial y evaluación final del desempeño durante la práctica, incluyendo retroalimentación de supervisores y colegas."




 Profesiones afines a la vacante disponible
"Psicología Organizacional
Administración de Empresas con especialización en Recursos Humanos
Relaciones Industriales
Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos
Psicología Laboral"


Perfil del estudiante (especifique competencias necesarias para la vacante)
"Competencias Técnicas:
Conocimientos en Reclutamiento y Selección: Entender las mejores prácticas y metodologías para identificar, atraer y seleccionar talento.
Manejo de Herramientas de RRHH: Familiaridad con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), plataformas de reclutamiento como LinkedIn, y software de seguimiento de candidatos (ATS).
Análisis de Datos: Capacidad para analizar y interpretar datos relacionados con el proceso de reclutamiento para tomar decisiones basadas en información.
Legislación Laboral: Conocimientos básicos sobre la legislación laboral en los países de la Alianza del Pacífico, particularmente en lo que respecta a contratación y empleo.
Competencias Blandas:
Habilidades de Comunicación: Excelente capacidad para comunicarse tanto verbalmente como por escrito, esencial para interactuar con candidatos y stakeholders internos.
Capacidad de Escucha Activa: Importante para entender las necesidades de los departamentos y los candidatos durante el proceso de selección.
Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar efectivamente con otros miembros del equipo de recursos humanos y con los departamentos de la empresa.
Organización y Planificación: Habilidades para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, manteniendo la atención al detalle.
Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en el entorno de trabajo y en las necesidades de reclutamiento.
Orientación a Resultados: Enfoque en alcanzar los objetivos establecidos y contribuir al éxito del equipo de recursos humanos.
Competencias Interculturales:
Sensibilidad Cultural: Entender y respetar la diversidad cultural, crucial para reclutar en un contexto internacional como el de la Alianza del Pacífico.
Idiomas: Dominio del español y, preferiblemente, competencia en otro idioma relevante para los países miembros de la Alianza del Pacífico, como el inglés o el portugués."



 Duración de la práctica/pasantía
Más de 6 meses;Entre 3 y 6 meses;
 Horas semanales de la práctica/pasantía
Entre 20 y 30 horas semanales;Más de 30 horas semanales;
 ¿Cómo postularse?
dsantos@mexicanpeoplehr.com