CONSIDERACIONES PARA PARTICIPAR:

- Participar en el Programa no tiene costo
- Los estudiantes no pueden iniciar sus prácticas sin precisa autorización de su universidad
- Para prácticas virtuales, es obligatorio que los estudiantes estén afiliados a un seguro de saluda en su país de origen (no es necesario la cobertura internacional).
- El estudiante deberá gestionar su proceso de práctica (aplicación, oficialización y evaluación)
- En caso de que las prácticas seas pagas el estudiante debe conocer y comprometerse a aceptar los descuentos y diferencia de monto pagado que conlleva el pago internacional.
- Las prácticas pueden ser de menos de 3 meses y de hasta 1 año, dependiendo de la disponibilidad del estudiante.
- Las prácticas pueden ser desde 20 hasta 40 horas semanales
- En caso de ser una práctica presencial, el estudiante debe asumir todos sus gastos como visa, tiquetes, vivienda y sostenimiento en el país de destino


 Nombre de la Organización
MEXICAN PEOPLE HR
 País en donde se encuentra ubicada la organización
México

 ¿A estudiantes de qué país va dirigida la vacante?
Chile;Colombia;Perú;
 Ciudad donde se encuentra ubicada la organización
CIUDAD DE MEXICO
 Tipo de organización
Empresa
 Descripción de la organización (para información del estudiante/universidad)
"Mexican People HR, al presentarse como una empresa especializada en recursos humanos, parece posicionarse de manera estratégica para atender las necesidades complejas del mercado laboral mexicano. Su enfoque en la comprensión profunda de las dinámicas laborales locales, combinado con una oferta de servicios avanzados y especializados, le permite ofrecer un valor agregado significativo a sus clientes. Aquí hay un desglose de cómo sus servicios se alinean con las necesidades del mercado:

ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) y CRM (Gestión de Relaciones con Clientes)
La integración de sistemas ATS y CRM facilita una gestión eficiente tanto de candidatos como de relaciones con clientes, mejorando la comunicación, el seguimiento y la eficacia de los procesos de reclutamiento y selección. La utilización de IA (Inteligencia Artificial) en estos sistemas permite automatizar y optimizar tareas como la filtración de CVs, la identificación de candidatos potenciales y la personalización de la comunicación.

Portal de Empleo con IA
Un portal de empleo impulsado por IA puede revolucionar la forma en que las empresas y los candidatos se conectan, utilizando algoritmos avanzados para hacer coincidir las vacantes con los perfiles de los candidatos de manera más precisa y eficiente.

HeadHunting
El servicio de headhunting se centra en la identificación y atracción de talento de alto nivel para posiciones clave dentro de las organizaciones, un aspecto crítico para el éxito empresarial en un mercado competitivo.

Reclutamiento Masivo
La capacidad para manejar el reclutamiento masivo es esencial para empresas en expansión o para proyectos que requieren una gran cantidad de personal en poco tiempo, garantizando calidad y ajuste cultural en el proceso.

Implant (Outsourcing de Procesos de RH)
Ofrecer personal de RH dedicado dentro de las instalaciones del cliente para gestionar tareas específicas de recursos humanos combina la eficiencia del outsourcing con un alto nivel de integración y personalización.

Staffing y Payroll
Estos servicios permiten a las empresas flexibilizar su fuerza laboral y gestionar eficientemente los aspectos administrativos y legales de la nómina, lo que es especialmente valioso en un entorno regulado y dinámico.

La propuesta de valor de Mexican People HR radica en su enfoque holístico y tecnológicamente avanzado para la gestión de recursos humanos, ofreciendo soluciones que no solo abordan los desafíos actuales del mercado laboral mexicano sino que también anticipan las necesidades futuras de sus clientes. Esta combinación de servicios especializados, junto con un profundo entendimiento del contexto local, posiciona a Mexican People HR como un socio estratégico clave para empresas que buscan optimizar su capital humano en México."





 Página web de la organización
www.mexicanpeoplehr.com
 ¿Está vacante brinda apoyo económico?
-
 En caso de brindar apoyo económico ¿de cuanto será?

'3000


 ¿Qué beneficios brindará la empresa fuera del apoyo económico?

"Oportunidades de Aprendizaje y Desarrollo
Mentoría
Proyectos Desafiantes
Flexibilidad de Horario
Cultura de Trabajo Inclusiva
Red de Contactos Profesionales
Evaluación de Desempeño y Retroalimentación
Posibilidad de Empleo Post-Práctica
Apoyo para Proyectos Académicos"



 ¿A que estudiantes está dirigida la vacante?
Estudiantes de carreras técnicas y tecnológicas

 Nombre del proyecto y/o cargo de la vacante
Diseñador gráfico
 Funciones de la Vacante o Plan de Trabajo
"Mes 1: Inducción y Análisis
Semana 1: Orientación con la empresa, cultura corporativa, y herramientas de diseño.
Semana 2: Análisis de las plataformas digitales existentes de Mexican People HR.
Semana 3-4: Investigación de usuarios y análisis de la competencia. Definición de personas de usuario y mapeo de la experiencia del usuario actual.
Mes 2: Diseño Conceptual
Semana 1-2: Creación de wireframes de baja fidelidad y prototipos para nuevas características o mejoras en las plataformas existentes.
Semana 3: Revisión y feedback de los prototipos con stakeholders y usuarios potenciales.
Semana 4: Desarrollo de wireframes de alta fidelidad y prototipos basados en el feedback recibido.
Mes 3: Diseño y Validación
Semana 1-2: Diseño de interfaces de usuario (UI) detalladas para las plataformas digitales, incluyendo selección de colores, tipografía, y elementos gráficos.
Semana 3: Pruebas de usabilidad con usuarios reales, recolección y análisis de datos.
Semana 4: Ajustes en el diseño basados en los resultados de las pruebas de usabilidad.
Mes 4: Implementación y Seguimiento
Semana 1-2: Colaboración estrecha con desarrolladores para implementar los diseños en las plataformas digitales.
Semana 3: Monitoreo de la implementación y resolución de problemas de diseño que surjan durante el desarrollo.
Semana 4: Análisis de métricas de usuario post-lanzamiento para evaluar el impacto de los cambios de diseño.
Mes 5-6: Optimización y Proyectos Especiales
Mes 5: Optimización continua basada en el análisis de datos y feedback de usuarios. Inicio de proyectos especiales de diseño que puedan surgir.
Mes 6: Evaluación del impacto de las mejoras en la experiencia del usuario. Presentación de resultados y aprendizajes a la empresa. Planificación de futuras iniciativas de diseño UX/UI."



 Profesiones afines a la vacante disponible
"Diseño Gráfico
Diseño de Interacción
Diseño de Experiencia de Usuario (UX)
Diseño de Interfaz de Usuario (UI)
Diseño Web
Artes Visuales con especialización en medios digitales
Ciencias de la Computación con enfoque en desarrollo front-end
Multimedia y Animación Digital
Ingeniería en Software con especialidad en diseño de interfaces"



Perfil del estudiante (especifique competencias necesarias para la vacante)
"Competencias Técnicas:
Diseño UX/UI: Profundo conocimiento de principios de diseño de experiencia del usuario y diseño de interfaces, incluyendo wireframing, prototipado, y diseño responsive.
Herramientas de Diseño: Dominio de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, XD), Sketch, Figma, y/o herramientas similares para crear diseños visuales e interfaces de usuario.
Desarrollo Front-End Básico: Conocimientos básicos de HTML, CSS, y JavaScript para entender las limitaciones y capacidades de la implementación de diseños web y móviles.
Investigación de Usuarios: Habilidad para realizar y analizar investigaciones de usuario, incluyendo entrevistas, pruebas de usabilidad, y análisis de datos para informar decisiones de diseño.
Accesibilidad y Usabilidad: Conciencia de las mejores prácticas en accesibilidad web y usabilidad para crear productos inclusivos y fáciles de usar.
Competencias Blandas:
Comunicación Efectiva: Capacidad para comunicar ideas de diseño y decisiones a miembros del equipo no técnicos y stakeholders.
Trabajo en Equipo: Habilidad para colaborar efectivamente con equipos multidisciplinarios, incluyendo desarrolladores, gerentes de producto, y otros diseñadores.
Resolución de Problemas: Aptitud para identificar problemas de diseño y proponer soluciones creativas y efectivas.
Gestión del Tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, cumpliendo con plazos establecidos.
Aprendizaje Continuo: Deseo y capacidad para mantenerse actualizado con las últimas tendencias y herramientas en diseño UX/UI.
Competencias Adicionales:
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios rápidos en prioridades y requerimientos de proyectos.
Atención al Detalle: Meticulosidad en el diseño, asegurando la coherencia visual y funcionalidad en todas las interfaces de usuario.
Creatividad e Innovación: Capacidad para generar ideas innovadoras que mejoren la experiencia del usuario y la efectividad de la interfaz de usuario."




 Duración de la práctica/pasantía
Más de 6 meses;Entre 3 y 6 meses;
 Horas semanales de la práctica/pasantía
Más de 30 horas semanales;Entre 20 y 30 horas semanales;
 ¿Cómo postularse?
dsantos@mexicanpeoplehr.com