FUNCIONES:
Apoyar las iniciativas de revisión de estructuras, modelos de gobierno, funciones y planes de fuerza laboral de forma alineada con las prioridades estratégicas, necesidades operativas y el cumplimiento de los niveles de eficiencia y efectividad esperados.
Apoyar el análisis del impacto de inflexiones en los objetivos de las diferentes áreas y las necesidades operacionales y de sí como programas de transformación y sus implicaciones sobre las necesidades de capacidades organizacionales a desarrollar y de mano de obra.
Apoyar la identificación oportunidades y generar propuestas de mejoramiento de las estructuras, modelos de gobierno, funciones y planes de fuerza laboral de las diferentes funciones, segmentos y unidades de negocio de forma consistente con los retos de la organización y niveles de eficiencia y efectividad esperados.
Apoyar los esfuerzos de desarrollo, implementación y adopción de los marcos de trabajo, metodologías y herramientas requeridas para soportar las iniciativas de diseño, dimensionamiento y transformación organizacional.
Evaluar y monitoreará permanentemente la evolución de la planta de personal y el costo asociado en relación con otros indicadores macro de negocio (venta neta, opex, utilidades, etc.).

REQUISITOS:
Estudios Universitarios: Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Manejo de softwares: Power Point + Excel (Intermedio).
Experiencia previa en Diseño Organizacional.
Experiencia en proyectos de Eficiencia, Reestructura, entre otros.

COMENTARIOS:
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