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RIAH recomienda
Coordinador(a) de RR.HH - AI APAEC - Trujillo
Detalles
Tipo de oferta
Empleo de tiempo completo
Ubicación
Presencial; Trujillo, La Libertad, Perú
Área de trabajo
Recursos Humanos
Tipo de cargo
Otro
Jornada
No definido
Contrato
Indefinido
Requisitos
Experiencia:
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):
Contabilidad y Finanzas
Ingeniería Industrial
Administración
Descripción del puesto
Requisitos:
- Bachiller o Licenciado(a) en Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en el rubro educativo, y área de RRHH.
- Habilidades en comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral, normas vigentes de SUNAFIL.
- Orientación estratégica y capacidad de liderazgo.
Funciones:
-Coordinar y seguir los lineamientos de Promotoria para la planificacion y gestion del personal alineado
a normativas de MINEDU, Ministerio de Trabajo entre otros marcos regulatorios.
* Participar en la gestión de riesgos empresarial en cuanto a la gestion de personal u otras afines.
* Diseñar y solicitar aprobacion de la politica de remuneraciones del personal.
* Diseñar y solicitar aprobacion de la politica de retencion y sucesion de personal dentro de la
organización.
* Coordinar con las areas usuarias la generacion de perfiles para nuevas posiciones, asi como la actualizacion de los perfiles vigentes considerando las oportunidades de mejora detectadas en la evaluacion de personal.
* Revisar y/o actualizar la planilla de contratos y/o adendas por modalidad según normativa vigente de SUNAFIL, Ministerio de Trabajo, SUNAT y Ministerio de Educacion.
* Revisar y Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Salud Ocupacional alineado a los entes regulatorios como Ministerio de Trabajo, Ministerio de Educacion y las necesidades de Promotoria.
* Validar y Aprobar matriz de Capacitaciones de Personal para el presente año, en coordinacion con Directores de Sede alineado a Calendarizacion anual.
* Generar y solicitar aprobacion de Matriz de Aplicabilidad de Sanciones según Gravedad considerando plazos de respuesta oportunos, responsables y aprobadores.
* Genera y solicitar aprobacion de Matriz de Reconocimientos de Personal.
* Analizar, proponer mejoras, guiar y aprobar los entregables de los procesos de Reclutamiento, Contratacion, Evaluacion de Personal y Desvinculacion.
* Brindar soporte especializado para los procesos de Induccion, capacitacion, Tareo de Personal, Planillas, Vacaciones y Liquidación de Personal, coordinando con sus pares, consultor Contable e involucrando a Promotoria cuando sea necesario.
* Gestionar las relaciones laborales del personal vinculando la aplicabilidad de la Matriz de Sanciones y Matriz de Reconocimientos.
* Informar al personal la ejecución de las medidas disciplinarias (Memorandum).
Beneficios:
- Planilla mype.
- Bachiller o Licenciado(a) en Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en el rubro educativo, y área de RRHH.
- Habilidades en comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral, normas vigentes de SUNAFIL.
- Orientación estratégica y capacidad de liderazgo.
Funciones:
-Coordinar y seguir los lineamientos de Promotoria para la planificacion y gestion del personal alineado
a normativas de MINEDU, Ministerio de Trabajo entre otros marcos regulatorios.
* Participar en la gestión de riesgos empresarial en cuanto a la gestion de personal u otras afines.
* Diseñar y solicitar aprobacion de la politica de remuneraciones del personal.
* Diseñar y solicitar aprobacion de la politica de retencion y sucesion de personal dentro de la
organización.
* Coordinar con las areas usuarias la generacion de perfiles para nuevas posiciones, asi como la actualizacion de los perfiles vigentes considerando las oportunidades de mejora detectadas en la evaluacion de personal.
* Revisar y/o actualizar la planilla de contratos y/o adendas por modalidad según normativa vigente de SUNAFIL, Ministerio de Trabajo, SUNAT y Ministerio de Educacion.
* Revisar y Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Salud Ocupacional alineado a los entes regulatorios como Ministerio de Trabajo, Ministerio de Educacion y las necesidades de Promotoria.
* Validar y Aprobar matriz de Capacitaciones de Personal para el presente año, en coordinacion con Directores de Sede alineado a Calendarizacion anual.
* Generar y solicitar aprobacion de Matriz de Aplicabilidad de Sanciones según Gravedad considerando plazos de respuesta oportunos, responsables y aprobadores.
* Genera y solicitar aprobacion de Matriz de Reconocimientos de Personal.
* Analizar, proponer mejoras, guiar y aprobar los entregables de los procesos de Reclutamiento, Contratacion, Evaluacion de Personal y Desvinculacion.
* Brindar soporte especializado para los procesos de Induccion, capacitacion, Tareo de Personal, Planillas, Vacaciones y Liquidación de Personal, coordinando con sus pares, consultor Contable e involucrando a Promotoria cuando sea necesario.
* Gestionar las relaciones laborales del personal vinculando la aplicabilidad de la Matriz de Sanciones y Matriz de Reconocimientos.
* Informar al personal la ejecución de las medidas disciplinarias (Memorandum).
Beneficios:
- Planilla mype.
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